2023年遼寧電大公共部門人力資源管理秋期末練習與解答新版

1、管理學公共部門人力資源管理2 0 23 秋期末練習與解答一、選擇題（每題至少有一個答案是對的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源損 耗重要表現(xiàn)在（）。A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗 D.無形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的重 要特點是（）。A.是一種以控制為導向的悲觀的管理B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C.強調(diào)公務員的工具角色,強調(diào)嚴格 的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理3、人力資源的可再生性重要

2、體現(xiàn)在（）。A.對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用B.人力資源具有 積極補充和更新知識資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D.意味著人力資源是一種低投入 高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。A.科學發(fā)展B.和諧發(fā)展C.連續(xù)發(fā)展 D.以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得

3、者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A.信息經(jīng)濟理論 B.人力資本理論 C.知識經(jīng)濟理論D.人力資源理論6、第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門一192023在（）鈔票出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi) 容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時 7、下列關于《中華人民共和國公務員法》說法對的的是（少,取而 代之的是上級與下級,或雇主與雇員之間的雙向溝

4、通，即（）。A.資格約束B.剛性約束C法紀約束D.柔性約束7 3、（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的 層次。A.國家權力機關的監(jiān)控與約束B.國家司法機關的監(jiān)控約束C.國家行政機關的監(jiān)控約束D.政黨的監(jiān) 控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束75、在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A.行政機關

5、的監(jiān)督 B.權力機關的監(jiān)督 C司法機關的監(jiān)督 D.政黨的監(jiān)督二、判斷題（對的在括號 中打錯誤的在括號中打X）2 6、我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對公司經(jīng)營管理人才，都還缺 少一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預見，致使中國的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實 行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（）29

6、、到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）0、公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出 的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含

7、義。（） 答案:人力資本思想在英國古典政治思想家創(chuàng)始人威廉-配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ ）34、貝克爾構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（）35、人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（）37、人力資本理論

8、認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡樸的消費支出。（）38、公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具有私人性質。（）39、公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（）40、根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（）41、人力資源需求預 測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃,進行人 力資源開發(fā)管理的基 礎。（）42、德爾菲法重要適合于對人力資源