業(yè)務(wù)員績效考核方案

1、業(yè)務(wù)員績效考核方案業(yè)務(wù)員績效考核方案一、考核原則一、考核原則1.業(yè)績考核(定量)行為考核(定性)。2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。二、考核標(biāo)準(zhǔn)二、考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會每季度調(diào)整一次。2.業(yè)務(wù)人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。(1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。

2、(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。(5)其他。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)三、考核內(nèi)容與指標(biāo)業(yè)務(wù)人員績效考核表如下表所示。業(yè)務(wù)人員工作內(nèi)容(見附表1)四、業(yè)績考核方法四、業(yè)績考核方法1.業(yè)績考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。業(yè)務(wù)員考核晉升制度業(yè)務(wù)員考核晉升制度1、考核（核實(shí)業(yè)績）（1）、業(yè)績考核。每月基本業(yè)績考核額度為15萬元。（2）、工作考核。1、出勤考核，須按公司規(guī)定執(zhí)行2、來訪量考核：每月來訪戶量不低于8個(gè)3、行政工作考核。業(yè)務(wù)人員