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文檔簡介
1、2023 年績效考核工作實施方案 年績效考核工作實施方案******學院教職工績效考核工作實施方案 為貫徹落實事業(yè)單位績效工資改革精神,建立與學校發(fā)展相適應的績效考核辦法,充分調動教職工的工作積極性,根據(jù)**********精神,結合學校實際,制定本實施方案。 一、基本原則 按崗定責、指標量化;注重績效,強化激勵;分級管理、責權下放;民主測評、集體評定。 二、考核范圍 學校在編在崗教職工。 三、考核期限 每年考核兩次,分別在各學期期末考
2、核(1 月為年終績效考核,7 月為學年度績效考核) 。 四、考核內容 考核期內履行崗位職責和遵紀守法的情況,包括德、能、勤、績、廉等方面的內容。德是指個人的政治品德,職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面的表現(xiàn);能是指履行職責的能力、業(yè)務水平的提高和知識更新等方面的情況;勤是指勤奮敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風和遵守勞動紀律等方面的情況;績是指履行職責、完成工作任務的難以適應工作要求;組織領導能力差,不能勝任現(xiàn)職崗位;工作責任心不強或工作作風
3、差;不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響;在領導班子中鬧無原則糾紛,嚴重影響班子團結;存在不廉潔問題。 六、考核方式 以學院(部) 、部門為單位組織考核。各學院(部) 、各部門根據(jù)本單位的工作任務和崗位工作職責,結合學校的考核標準制定本單位《崗位績效考核指標》 ,經學校審定后作為績效考核的依據(jù)。 七、考核程序 (一)個人總結。教職工對考核期內在德、能、勤、績、廉方面的情況進行個人總結,并填寫《貴州師范學
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