80后工作壓力狀況分析及對(duì)策

1、80后工作壓力狀況分析及對(duì)策【摘要】80后是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)重要的人力 資源和優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，而在日益加劇的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，他們面臨 著巨大的工作壓力。為了改善80后的工作壓力狀況，本文 通過(guò)資料查詢、問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談等方式分析80后的工 作壓力狀況，從多方面分析員工的壓力源，分析工作單位處 理員工工作壓力方面存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。 最終得出須從公司以及員工兩方面入手，才能較有效改善員 工工作壓力狀況。本文具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

2、?！娟P(guān)鍵詞】80后工作壓力壓力源對(duì)策一、刖言隨著世界全球化以及城市化帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè) 間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，從而員工所面臨的工作壓力越來(lái)越大。 而80后正是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)重要的人力資源和優(yōu) 勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力。工作壓力帶來(lái)了一系列生理、心理和行為方面的 壓力反應(yīng)，并在不同程度上影響員工工作績(jī)效。如何解決好 80后員工的壓力問(wèn)題，不僅關(guān)系到員工的身心健康，還關(guān)系 到企業(yè)的生存和發(fā)展。本文通過(guò)分析80后的工作壓力狀況， 使公司和80后對(duì)工

3、作壓力有一個(gè)更為全面理性的認(rèn)識(shí)，并 提出切實(shí)可行的建議。們認(rèn)為，一定的壓力產(chǎn)生了一定的動(dòng)力，所以他們更多的是 選擇了提高工作效率和能力。（四）80后選擇減壓的方式多樣化，其中借助興趣進(jìn)行 娛樂(lè)消遣的方式最為受歡迎接近73%的人會(huì)選擇借助興趣進(jìn)行娛樂(lè)消遣的方式來(lái)減 壓，而“在外進(jìn)修，提升自己工作能力”“向親朋好友傾訴 宣泄”等減壓方式也較為熱門。面對(duì)工作壓力，80后的減壓 方式呈現(xiàn)多樣化，普遍選擇較為積極的一面去釋放壓力，只 有較少的人會(huì)

4、選擇稍微消極的方式減壓。三、改善員工工作壓力狀況的對(duì)策須從公司以及員工兩方面入手，才能較有效改善員工工 作壓力狀況。（一）對(duì)于公司而言1. 提高薪酬和福利待遇公司對(duì)員工支付薪酬時(shí)，應(yīng)該充分考慮薪酬的制定是否 依據(jù)職位來(lái)設(shè)定、是否與員工的績(jī)效掛鉤、是否與員工的能 力掛鉤以及是否做到了公平公正。另外還可向員工提供其他 服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬，如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、帶薪休假及醫(yī)療 保健等福利。建立和完善薪酬制度和合理的福利制度，提高 員工的收入，不但