我國(guó)科技人才工作壓力狀況及其對(duì)策研究——以安徽合肥地區(qū)為例.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、生活節(jié)奏不斷加快的背景下,人們可以體驗(yàn)到社會(huì)進(jìn)步帶來的便利高效,但是同時(shí)還得承受相應(yīng)的不斷加大的工作壓力。生活中人們因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ鴮?dǎo)致的生理、心理不適的案例越來越多,輕者出現(xiàn)疲勞、生活懶散,重者過勞死、抑郁自殺,這樣的事件已經(jīng)頻繁發(fā)生,造成嚴(yán)重后果。這樣的情況在科技工作者群體中出現(xiàn)的概率明顯高于其他人群。國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究都顯示因?yàn)楣ぷ鲏毫υ斐傻男纳砑膊『拖鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重,工作壓力造成的負(fù)面影響是顯而易見的。由于

2、工作壓力的加大,科技工作者的心身健康受到損害,自然也會(huì)影響到工作效率,對(duì)科學(xué)研究工作造成影響。由此可見,工作壓力過大最終導(dǎo)致科研人員自身受傷害、科研工作效率也降低的雙重?fù)p失結(jié)果。所以對(duì)科研人員的工作壓力現(xiàn)狀進(jìn)行研究,會(huì)使我們更好的了解科研人員群體的工作壓力狀況,以提出相應(yīng)的對(duì)策建議,改善工作環(huán)境,保障科研人員心身健康,提高科研工作效率。
　　調(diào)查主要依據(jù)《職業(yè)壓力量表(occupational stress inventory r

3、evised edition, OSI-R,1998)》和《科技人才工作環(huán)境調(diào)查問卷》。OSI-R是關(guān)于職業(yè)壓力的調(diào)查問卷,經(jīng)過修改后引入我國(guó),該量表具有良好的信度效度,適用于對(duì)我國(guó)成年人群的職業(yè)壓力測(cè)試?！犊萍既瞬殴ぷ鳝h(huán)境調(diào)查問卷》為自制問卷,主要用途是了解科研人員工對(duì)自身工作環(huán)境的評(píng)價(jià)。
　　由調(diào)查數(shù)據(jù),科研技術(shù)人員的工作壓力現(xiàn)狀顯現(xiàn)出一下幾個(gè)特點(diǎn):
　　1、科技人員的工作壓力比較大,高于常模,而對(duì)于壓力的應(yīng)對(duì)水平則與常

4、模相近。即科研工作人員面對(duì)著更大的工作壓力,但是在應(yīng)對(duì)上并未有相對(duì)更高的處理水平。
　　2、科技人員的工作壓力大的主要因素是工作任務(wù)過重,工作職責(zé)不明。在對(duì)科研人員的職業(yè)任務(wù)六個(gè)維度的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于任務(wù)過重和崗位職責(zé)本身不明確導(dǎo)致的工作壓力狀況表現(xiàn)明顯,三分之一以上的科研人員會(huì)因?yàn)檫@兩項(xiàng)而感到工作壓力大。
　　3、科研人員群體中男性科技人員的工作壓力明顯高于女性。由于科研技術(shù)工作中,男性從業(yè)者的人數(shù)明顯高于女性,同時(shí),男性

5、從業(yè)者在科研活動(dòng)的核心崗位人數(shù)也高于女性,因此感覺到工作壓力的絕對(duì)人數(shù)也自然比女性從業(yè)者更多。
　　4、環(huán)境重要度及滿意度評(píng)價(jià)中,績(jī)效薪金反差最大。重要度排名第一的績(jī)效薪金在滿意度中倒數(shù)第二,突出了科研工作者的勞動(dòng)價(jià)值在報(bào)酬方面是沒有得到充分展現(xiàn)的問題。
　　依據(jù)以上調(diào)查事實(shí),針對(duì)當(dāng)今社會(huì)科技人員工作壓力大的現(xiàn)狀,提出以下建議:
　　一、注重個(gè)人心理健康和工作壓力應(yīng)對(duì)能力的培養(yǎng),提高個(gè)人的應(yīng)對(duì)壓力的策略和水平。從自己的

6、心身調(diào)節(jié),提高對(duì)工作壓力健康認(rèn)知的角度改善個(gè)人心理健康程度。提倡合理健康的生活習(xí)慣,學(xué)會(huì)適度調(diào)節(jié),以此來增強(qiáng)抗壓能力。
　　二、從組織管理層面提出解決工作壓力的政策措施。針對(duì)科技人員的實(shí)際壓力來源,合理工作任務(wù),明確崗位職能,建立合理的薪酬體系和提供員工幫助計(jì)劃,以此減少由于組織原因?qū)е碌墓ぷ鲏毫Α?br>　　三、社會(huì)支持與政府干預(yù)保護(hù)科研人員的職業(yè)健康。通過法律制度、政策規(guī)范,從宏觀的國(guó)家社會(huì)層面保障員工的合理合法權(quán)利,輔以媒體