中國企業(yè)加班文化解析

1、1中國企業(yè)“加班文化”解析 中國企業(yè)“加班文化”解析目錄 目錄中國企業(yè)“加班文化”解析......................................................................................................................1【案例】......................................................

2、...................................................................................2一、司空見怪的加班現象 .............................................................................................................2二、“加班文化”背后的社會原

3、因..................................................................................................31、就業(yè)生存壓力大是加班現象泛濫的直接原因................................................................32、企業(yè)競爭力匱乏是加班現象泛濫的根本原因.............

4、...................................................33、企業(yè)管理不科學是加班現象泛濫的深層原因................................................................3三、對“加班文化”的幾種觀點....................................................................

5、..................................41、加班文化是一種“殺人”的文化 ...................................................................................42、加班文化是一種“剝削”的文化 ...................................................................

6、................43、加班文化是一種非法的文化 ...........................................................................................4四、現代管理中如何對待加班文化 ................................................................................

7、.............51、企業(yè)不應該倡導“加班文化”............................................................................................52、企業(yè)應為加班現象負主要責任 ..................................................................................

8、.....53、通過管理優(yōu)化提高工作效率 ...........................................................................................6參考文獻：......................................................................................................

9、.......................................63四歲。中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。隨著加班的“普及”，年輕人死在辦公室的例子屢見不鮮，這些已經造成了公民體質危機。二、“加班文化”背后的社會原因 二、“加班文化”背后的社會原因現在許多上班族用“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”來形容自己的工作狀態(tài)，同時也表達出一種對疲勞工作的不滿。在他們看來，在競爭越

10、來越激烈的今天，要企業(yè)員工不加班簡直是可望而不可即的事。這一切加班泛濫的背后，有著各種深層次的原因：1、就業(yè)生存壓力大是加班現象泛濫的直接原因 、就業(yè)生存壓力大是加班現象泛濫的直接原因就業(yè)壓力和生存壓力大，是導致加班現象泛濫的直接原因。我國人才問題的一個突出矛盾是，人才短缺嚴重，結構配置失衡。由于人才培養(yǎng)和配置方面的不合理，造成了大量高學歷的人才大多留在大城市，不少人學非所用。加之社會處于轉型期，隨著改革和就業(yè)壓力的增大，企業(yè)員工感到了

11、前所未有的不安全感，工作做不好就會被淘汰，這促使員工們不得不加班。另外不斷高漲的物質生活水平與消費，刺激了企業(yè)員工更高的物質需要。但正常的八小時工作報酬遠遠不能滿足他們現有的物質需求，于是選擇通過加班來實現在短期內獲取更高報酬的目的。此外，有些員工的工作能力不強，執(zhí)行力差，或是不會科學分配時間，許多事情無法在工作時間內有效完成，只有加班。尤其是剛參加工作的大學生以及從國有企業(yè)出來的員工，由于以前工作環(huán)境和習慣問題，對私企、外企一切以利益

12、為先、講求高效率的工作模式不適應。這都造成了他們工作效率低下，使得最終不得不靠加班來保證工作的完成。2、企業(yè)競爭力匱乏是加班現象泛濫的根本原因 、企業(yè)競爭力匱乏是加班現象泛濫的根本原因從當今中國企業(yè)的競爭力水平來看，跟西方國家仍有很大的差距，面臨著很大的考驗。目前，除了少數企業(yè)從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的企業(yè)是采用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。當今企業(yè)中“用一個員工, 給兩個人的工資, 當三個人使用”，可見企

13、業(yè)為了提高利潤, 是盡可能地節(jié)約生產成本，盡可能多的榨取剩余價值。從表面上來看，競爭力的確提高了，但從實質上來看，這樣的方法絕對不適合企業(yè)的長遠發(fā)展。這種方法沒有從根本上解決問題，反而導致員工頻繁加班的現狀，長此下去，會使員工的工作熱情驟減，不利于生產效率的提高。3、企業(yè)管理不科學是加班現象泛濫的深層原因 、企業(yè)管理不科學是加班現象泛濫的深層原因很多企業(yè)幾乎是天天加班，這與企業(yè)自身的管理水平低下有直接的關系。企業(yè)管理不科學，一些企業(yè)某些