版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 1 —2022 2022 性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任 性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任 原標(biāo)題:2022 性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際會(huì)議在成都舉行活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)圖。 王歡 攝 中新網(wǎng)成都 11 月 22 日電 (劉婷)“假如我們要推進(jìn)新經(jīng)濟(jì),務(wù)必將婦女賦權(quán)和性別平等置于探討的核心。〞22 日,聯(lián)合國(guó)婦女署亞太區(qū)域辦公室戰(zhàn)略合作專(zhuān)家瑪利亞·桂梅芮在“2022 性別平等與企
2、業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際會(huì)議--新經(jīng)濟(jì),新機(jī)遇〞上說(shuō),性別平等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這具有商業(yè)意義。 據(jù)悉, “性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任〞年度會(huì)議由聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室于 2022 年發(fā)起,旨在聚集政府、企業(yè)、學(xué)界、社會(huì)組織等各利益相關(guān)方的代表,共同探討性別平等、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)發(fā)展等相關(guān)議題,推動(dòng)創(chuàng)立更加平等的職場(chǎng)環(huán)境。本次會(huì)議由聯(lián)合國(guó)婦女署、成都市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)、成都市婦女聯(lián)合會(huì)主辦,成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院承辦。 會(huì)上,聯(lián)合國(guó)婦女署亞太區(qū)域辦公室性
3、別統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家薩拉·杜爾托·瓦萊羅認(rèn)為,新經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)女性就業(yè)平等十分重要的部分,但推動(dòng)性別平等不僅僅是政府的事情,還需要把觸角伸到企業(yè)這一方來(lái),讓更多的女性走向高位,本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 2 —走向管理層。 “盡管我們有多樣性的評(píng)價(jià)指標(biāo),但女性在決策層的占比增大依舊特別有意義。〞成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)周濤認(rèn)為,各行業(yè)各方面都應(yīng)留出“她〞的職位,并建議政府通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)
4、資金來(lái)降低男女就業(yè)不平等,專(zhuān)項(xiàng)投資和關(guān)注女性企業(yè)家。 王歡 攝“ src=“//n.sinaimg.cn/translate/99/w540h359/20221122/oio9-hpevhck1397518.jpg“>圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)。 王歡 攝 在北京昌平農(nóng)家女使用技能培訓(xùn)學(xué)校理事長(zhǎng)吳青看來(lái),每個(gè)人都有在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下綻放不同光輝的權(quán)利,女性更應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)怎么做頂天立地的人。她認(rèn)為:“要通過(guò)終身教導(dǎo),提高商業(yè)才干、領(lǐng)導(dǎo)力才干,找到自
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2022性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)
- 淺析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)和諧
- 淺析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)和諧
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展
- 環(huán)境會(huì)計(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 企業(yè)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的依據(jù)與維度
- 政府補(bǔ)助與企業(yè)社會(huì)責(zé)任.pdf
- 供應(yīng)鏈與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)綜述
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任法理探析
- 集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任倫理研究
- 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論