創(chuàng)業(yè)者人力資本與新企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的視角.pdf

1、隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的加劇和全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的跌宕起伏，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中成為就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。如何有效鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)并促進(jìn)新企業(yè)成長(zhǎng)已經(jīng)是學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界共同關(guān)注的話題，特別是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特征能否影響新企業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)而如何發(fā)揮影響，成為社會(huì)各界探討的一個(gè)關(guān)鍵問題。
　　 基于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)視角，本論文選擇人力資本理論、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論和創(chuàng)業(yè)研究成果為理論基礎(chǔ)，考察了創(chuàng)業(yè)者人力資本與新企業(yè)績(jī)效的作用關(guān)系，論證了創(chuàng)業(yè)能力在人力資本和新企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的作用

2、機(jī)制，分析了創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)風(fēng)格在其人力資本轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)能力的過程中的重要作用，以及信息獲取方式和信息轉(zhuǎn)化方式與不同類型人力資本的匹配關(guān)系。本文利用173份有效問卷，采用因子分析、多元回歸分析等方法，對(duì)相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 通過對(duì)理論假設(shè)的實(shí)證檢驗(yàn)，本研究的主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論有如下幾點(diǎn)：
　　 第一，創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響作用不是直接實(shí)現(xiàn)的，而是通過創(chuàng)業(yè)能力的中間傳導(dǎo)促成的。人力資本本身只是靜態(tài)的信息存量，如果不

3、加以利用，它的作用價(jià)值就會(huì)大打折扣。激活人力資本需要將之嵌入在創(chuàng)業(yè)者的行為中，通過創(chuàng)業(yè)行為的效率和效果來影響新企業(yè)的績(jī)效水平?！叭肆Y本-創(chuàng)業(yè)能力-新企業(yè)績(jī)效”的傳導(dǎo)機(jī)制，揭示了創(chuàng)業(yè)能力的影響作用，也反映了人力資本與新企業(yè)績(jī)效的作用過程，有助于深化對(duì)二者關(guān)系的認(rèn)識(shí)。
　　 第二，不同創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)不同創(chuàng)業(yè)能力發(fā)揮作用。結(jié)論表明，由于不同類型的人力資本具有不同的性質(zhì)屬性，不同維度的創(chuàng)業(yè)能力也表現(xiàn)出不同的信息需求，因此不同類型的創(chuàng)

4、業(yè)者人力資本對(duì)新企業(yè)績(jī)效的具體作用路徑是具有差異性的，有的通過個(gè)人相關(guān)能力的中間傳導(dǎo)完成，有的則通過管理相關(guān)能力的傳導(dǎo)實(shí)現(xiàn)。
　　 第三，學(xué)習(xí)風(fēng)格影響創(chuàng)業(yè)者人力資本轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)能力。人力資本的水平固然重要，但人力資本的多寡只是代表了創(chuàng)業(yè)者在初始信息存量上的差異性，最終能有多少人力資本轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)能力還要依據(jù)創(chuàng)業(yè)者在學(xué)習(xí)過程上的差異性。學(xué)習(xí)風(fēng)格是“人力資本-創(chuàng)業(yè)能力-新企業(yè)績(jī)效”傳導(dǎo)機(jī)制中的核心影響因素，對(duì)深入理解創(chuàng)業(yè)者人力資本和新企

5、業(yè)績(jī)效的內(nèi)在聯(lián)系有著重要意義。
　　 第四，信息獲取和轉(zhuǎn)化方式與人力資本存在匹配關(guān)系。當(dāng)信息獲取的類型或者信息轉(zhuǎn)化的類型與人力資本的類型匹配時(shí)，則創(chuàng)業(yè)者人力資本會(huì)更好更有效的提升創(chuàng)業(yè)能力的水平；當(dāng)信息獲取或轉(zhuǎn)化的類型與人力資本不匹配時(shí)，則會(huì)削弱人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)能力的提升作用。由此可見，信息獲取方式和信息轉(zhuǎn)化方式并無(wú)優(yōu)劣之分，關(guān)鍵看它們是否與創(chuàng)業(yè)者的人力資本類型相匹配。
　　 本論文的價(jià)值和創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。第

6、一，針對(duì)忽視人力資本利用過程的不足，揭示其與學(xué)習(xí)風(fēng)格的匹配關(guān)系。本文彌補(bǔ)了以往研究只考慮創(chuàng)業(yè)者在人力資本初始存量上的差異性卻忽略了人力資本利用過程差異性的弊端，通過考察學(xué)習(xí)風(fēng)格與創(chuàng)業(yè)者人力資本的匹配關(guān)系，深化了對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本與新企業(yè)績(jī)效關(guān)系的認(rèn)識(shí)。第二，針對(duì)專門技能測(cè)量缺乏情境化的不足，將創(chuàng)業(yè)能力納入分析框架。本文克服以往研究對(duì)于專門技能的考察無(wú)法體現(xiàn)出在創(chuàng)業(yè)情境下的能力特征的問題，揭示了創(chuàng)業(yè)者人力資本究竟如何作用于新企業(yè)績(jī)效。第三，

7、針對(duì)概念界定泛化的缺陷，聚焦于核心的創(chuàng)業(yè)者人力資本。本研究聚焦于較為核心的創(chuàng)業(yè)者人力資本變量開展研究，克服以往研究對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本的界定過于分散的問題，有利于深入剖析創(chuàng)業(yè)者人力資本和新企業(yè)績(jī)效的作用關(guān)系。
　　 本論文共分七章，論文的結(jié)構(gòu)安排如下：第一章緒論部分主要闡釋了研究背景、研究問題以及研究意義，介紹了研究?jī)?nèi)容和方法，并從總體上概括論文研究過程和框架結(jié)構(gòu)。第二章文獻(xiàn)綜述部分主要是對(duì)本研究相關(guān)理論成果進(jìn)行系統(tǒng)地梳理、歸納和評(píng)

8、述，概括出本研究的理論基礎(chǔ)。第三章依據(jù)理論推導(dǎo)，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者人力資本、創(chuàng)業(yè)能力、學(xué)習(xí)風(fēng)格和新企業(yè)績(jī)效相互作用關(guān)系的概念模型，并根據(jù)它們之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析，提出相關(guān)研究假設(shè)。第四章介紹了研究設(shè)計(jì)、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)流程、發(fā)放和回收情況、樣本數(shù)據(jù)的主要特征以及本研究將運(yùn)用的統(tǒng)計(jì)方法。第五章是實(shí)證分析部分，利用調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本、創(chuàng)業(yè)能力和新企業(yè)績(jī)效之間作用關(guān)系的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，并對(duì)驗(yàn)證結(jié)果進(jìn)行分析和討論。第六章也是實(shí)證分析部分