創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)績效——基于安徽省民營企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、中文圖書分類號(hào)：中文圖書分類號(hào)：F279.23F279.23創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)績效創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)績效————基于安徽省民營企業(yè)的實(shí)證研究基于安徽省民營企業(yè)的實(shí)證研究學(xué)生姓名：所在院系：工商管理學(xué)院專業(yè)名稱：企業(yè)管理研究方向：人力資源管理屆別：2012屆導(dǎo)師姓名：論文完成時(shí)間：2011年9月安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文1創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)績效創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)績效————基于安徽省民營企業(yè)的實(shí)證研究基于安徽省民營企業(yè)的實(shí)證研究內(nèi)容

2、內(nèi)容摘要摘要日益增加的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不僅促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，同時(shí)為改善就業(yè)環(huán)境和開拓新的工作崗位提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。雖然創(chuàng)業(yè)活動(dòng)得到了快速發(fā)展，但是現(xiàn)實(shí)告訴我們，往往只有一小部分的企業(yè)家可以實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，在經(jīng)過初步的創(chuàng)業(yè)發(fā)展之后，大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)因?yàn)檩^少的收益幾乎或完全被逐出競爭市場(chǎng)，只有少數(shù)企業(yè)可以繼續(xù)成長直至取得創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的成功，大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者甚至在啟動(dòng)期就不得不放棄創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃。面對(duì)積極踴躍的創(chuàng)業(yè)熱情和整體創(chuàng)業(yè)績效不佳的現(xiàn)

3、狀，越來越多的學(xué)者加入到了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的研究中。本文便是從創(chuàng)業(yè)的核心人物創(chuàng)業(yè)者角度出發(fā)，聚焦于創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績效影響的研究，試圖從創(chuàng)業(yè)者角度解釋如何提高創(chuàng)業(yè)績效。本文首先分析梳理了創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者人力資本及創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)文獻(xiàn)，在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響假設(shè)。將創(chuàng)業(yè)者人力資本分為知識(shí)水平與教育程度、從業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人能力、創(chuàng)新精神四個(gè)維度，將創(chuàng)業(yè)績效分為生命周期績效、企業(yè)成長績效、企業(yè)創(chuàng)新績效三個(gè)維度，假設(shè)創(chuàng)業(yè)者人