科技創(chuàng)新團隊的形成規(guī)律研究.pdf

1、科技創(chuàng)新是社會發(fā)展的主要推動力量，從一定意義上講，社會發(fā)展的過程就是科技不斷創(chuàng)新的過程。科技創(chuàng)新對于一個國家、民族和組織群體的前途和發(fā)展都是生死攸關的。科技創(chuàng)新是社會發(fā)展的主要推動力量，從一定意義上講，社會發(fā)展的過程就是科技不斷創(chuàng)新的過程。科技創(chuàng)新對于一個國家、民族和組織群體的前途和發(fā)展都是生死攸關的?？萍紕?chuàng)新是一項復雜的勞動過程，‘需要科研參與人員的縝密配合，合作攻關，特別是交叉學科或重大的科研項目更需要依靠團隊人員的集體智慧，通力協(xié)

2、作，才能完成。著名管理大師羅伯特·凱利說：“企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。那么，在今天競爭如此激烈的全球市場環(huán)境下，團隊對于任何一個組織或企業(yè)來說都是至關重要的。當前，團隊在科技創(chuàng)新中越來越彰顯其巨大的力量。學術界給科技創(chuàng)新團隊下的定義是：科技創(chuàng)新團隊是指在科技創(chuàng)新活動中，由學科知識與技能互補、為共同目標而相互協(xié)作的科研人員組成的學科內及跨學科的科技攻關群體。企業(yè)里的產(chǎn)品技術開發(fā)團隊，科研院所和高等院校里的科研創(chuàng)新團隊等都屬于科技創(chuàng)新

3、團隊范疇。隨著科學技術的發(fā)展，科學問題的研究越來越社會化。伴隨著只是多元化、邊緣化趨勢的加強和更新周期的縮短，科技創(chuàng)作新團隊代替?zhèn)€人成為人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新的主要載體，尤其是科技創(chuàng)新團隊經(jīng)過實踐取得的可喜成果和表現(xiàn)出的旺盛生命力，進一步證實了創(chuàng)建科技創(chuàng)新團隊在建設創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型組織中的重要性、必要性以及必然性?？茖W研究的集體性、開放性給科研管理帶來了挑戰(zhàn)。但是，就目前我國科技創(chuàng)新團隊的建設和管理現(xiàn)狀來看很多團隊在管理過程中

4、還存在著一些問題，而這些問題的存在直接阻礙了科技創(chuàng)新團隊應有功效的發(fā)揮。在這種情況下，對我國企業(yè)或組織，尤其是高新技術企業(yè)來說首先需要改變科學研究的組織方式，即由傳統(tǒng)的單個人或單個部門研究轉向科研團隊的共同研究。因此對科技創(chuàng)新團隊形成規(guī)律的研究，提出建設科技創(chuàng)新團隊的模型，在理論和實踐上都具有重要的意義。 本文主要通過論述創(chuàng)建科技創(chuàng)新團隊在建設創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型組織中的重要性、必要性和必然性，提出科技創(chuàng)新團隊的形成規(guī)

5、律，并針對相關問題提出對應的人力資源管理的對策和建議。本文共分五章。 結合團隊發(fā)展現(xiàn)實及相關研究文獻，本文第一章緒論主要闡述了本文研究的背景、研究目的、研究框架和研究的創(chuàng)新點。第二章科技創(chuàng)新團隊的形成規(guī)律的理論基礎主要闡述了組織結構與團隊建設、科技創(chuàng)新與團隊建設、人才開發(fā)與團隊建設的關系，以此來論及團隊建設的重要性、必要性、必然性。第三章科技創(chuàng)新團隊建設的內涵及形成規(guī)律研究主要闡述了科技創(chuàng)新團隊的特征、目標、類型、組成要素等問題

6、，并分析影響科技創(chuàng)新團隊形成的內外部因素。第四章主要是針對團隊形成過程中的影響因素的分析，提出促進科技創(chuàng)新團隊形成的對策研究。最后一章是總結論文的研究結論，本章對全文的主要研究內容做了回顧并總結自己的不足，同時在文章的最后指出未來研究的方向。 本文的創(chuàng)新點在于選題方面，作者在對國內外文獻資料的檢索中，尚未發(fā)現(xiàn)有同樣的選題；研究方法方面，本文采用理論研究與實證研究相結合的方法，但是理論研究是難點也是重點；本文從七大方面創(chuàng)新性地、邏