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文檔簡介
1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及本土員工的能力都得到了提高,本土員工的人力資本因此得到了增長,大量的本土員工擁有國外培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和高的教育背景,并且本土員工會(huì)因?yàn)樗麄儗?duì)當(dāng)?shù)匚幕氖煜ざ韧馀蓡T工更有優(yōu)勢。結(jié)果,薪酬的巨大差異使本土員工與外派員工之間的矛盾越來越大,因而越來越引起了人們的關(guān)注。
本文以公平理論與認(rèn)知一致性理論為基礎(chǔ),以系統(tǒng)的文獻(xiàn)探索和實(shí)證研究,探討了薪酬差異是如何影響我國本土員工與外派員工的工作行為,并且如
2、何相互影響的。建立了以薪酬差異為基礎(chǔ)的影響模型,其中涉及到薪酬差異公平性感知與員工的情感表現(xiàn),以及本土員工與外派員工行為的相互影響。研究以上海、深圳和武漢的外資企業(yè)的本土員工與外派員工為研究對(duì)象,通過訪談與問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)薪酬差異普遍存在。在數(shù)據(jù)分析中,通過多元回歸分析,發(fā)現(xiàn)薪酬差異影響了本土員工產(chǎn)生了不公平感,并且在面對(duì)薪酬差異時(shí),本土員工與外派員工的情感都發(fā)生了變化,本土員工產(chǎn)生了憤怒的情緒,外派員工產(chǎn)生了內(nèi)疚感;在行為上,憤怒的情緒
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