本土與外派員工薪酬差異對(duì)其行為的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及本土員工的能力都得到了提高，本土員工的人力資本因此得到了增長(zhǎng)，大量的本土員工擁有國(guó)外培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和高的教育背景，并且本土員工會(huì)因?yàn)樗麄儗?duì)當(dāng)?shù)匚幕氖煜ざ韧馀蓡T工更有優(yōu)勢(shì)。結(jié)果，薪酬的巨大差異使本土員工與外派員工之間的矛盾越來(lái)越大，因而越來(lái)越引起了人們的關(guān)注。
　　 本文以公平理論與認(rèn)知一致性理論為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)的文獻(xiàn)探索和實(shí)證研究，探討了薪酬差異是如何影響我國(guó)本土員工與外派員工的工作行為，并且如

2、何相互影響的。建立了以薪酬差異為基礎(chǔ)的影響模型，其中涉及到薪酬差異公平性感知與員工的情感表現(xiàn)，以及本土員工與外派員工行為的相互影響。研究以上海、深圳和武漢的外資企業(yè)的本土員工與外派員工為研究對(duì)象，通過(guò)訪談與問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)薪酬差異普遍存在。在數(shù)據(jù)分析中，通過(guò)多元回歸分析，發(fā)現(xiàn)薪酬差異影響了本土員工產(chǎn)生了不公平感，并且在面對(duì)薪酬差異時(shí)，本土員工與外派員工的情感都發(fā)生了變化，本土員工產(chǎn)生了憤怒的情緒，外派員工產(chǎn)生了內(nèi)疚感；在行為上，憤怒的情緒