泰安聯(lián)通員工培訓系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、由于信息技術的高速發(fā)展，以在線學習為核心的員工培訓管理信息系統(tǒng)的建立成為近年來各國企業(yè)提高人力資源管理能力和水平的重要組成部分。在此過程中，大量企業(yè)都面臨著如何能夠?qū)⑷肆Y源培訓移植到在線平臺當中的問題，通過先進的信息技術的應用來為企業(yè)員工培訓、人力資源管理以及企業(yè)整體運營的提升，這既是目前各個企業(yè)急切的需求也是員工培訓的關鍵意義所在。
　　本文討論的泰安聯(lián)通員工培訓系統(tǒng)，能夠為泰安聯(lián)通公司員工培訓提供全方位、全周期的信息管理服務

2、，通過部署并實施該系統(tǒng)能夠?qū)T工在各個培訓科目中的學習內(nèi)容、學習成績等信息進行管理操作，在該系統(tǒng)中可以完成在線培訓、在線考試等業(yè)務需求。
　　本文按照軟件生命周期原則設計并實現(xiàn)了泰安聯(lián)通員工培訓系統(tǒng)，按照功能系統(tǒng)共分為八個功能模塊，包括:培訓管理模塊、在線課程模塊、在線考試模塊、實驗模塊、積分管理模塊、統(tǒng)計報表模塊、知識共享庫模塊和系統(tǒng)管理模塊。系統(tǒng)采用的開發(fā)模式為瀏覽器/服務器架構，所采用的系統(tǒng)平臺采用Windows系統(tǒng)，服務器

3、端則采用ASP.NET、SQL Server，IIS分別作為服務器端的腳本語言、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和網(wǎng)站服務器，客戶端采用的是HTML5、CSS3、JavaScript、JQuery和Ajax技術。系統(tǒng)整體設計采用的是模型-視圖-控制模式，在此過程中采用了面向?qū)ο蟮脑O計思想，并提出來了由用戶層、數(shù)據(jù)交互層、服務層和數(shù)據(jù)層組成的4層系統(tǒng)體系架構。
　　通過泰安聯(lián)通員工培訓系統(tǒng)可以進一步改進泰安聯(lián)通公司的人力資源管理環(huán)境，逐漸提高員工的工