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文檔簡介
1、改革開放以來,隨著經濟的持續(xù)發(fā)展,市場的不斷開放,我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展較快,員工工資水平穩(wěn)步提升。但與此同時,隨著中國全球化步伐的持續(xù)深化,產業(yè)結構的不斷轉型升級,以及針對不同特征企業(yè)的補貼政策的實施,一些企業(yè)產生了較高的工資溢價,企業(yè)之間的工資差距持續(xù)拉大。加之貿易活動不斷向東部沿海地區(qū)聚集,地區(qū)間的工資差距與收入不平等程度也隨之加大。我國以往大部分企業(yè)均屬于勞動密集型行業(yè),其優(yōu)勢正是價格低廉的勞動力,但隨著原有的比較優(yōu)勢的基礎逐漸消失,
2、迫在眉睫的轉型升級對眾多企業(yè)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。雖然不同企業(yè)之間存在的工資溢價這一現象得到廣泛認同,但經濟學家們卻并沒能很好的解釋:在控制了同一區(qū)域、同一行業(yè)、同一所有制屬性,就職于不同企業(yè)的員工之間仍存在顯著的工資差距。因此探究我國企業(yè)工資溢價的形成原因,從多個角度綜合分析影響工資的內在因素,基于異質性視角對工資溢價現象進行深入剖析,這對客觀評價我國工業(yè)企業(yè)現狀,促進企業(yè)轉型升級、提升我國企業(yè)在全球價值鏈中的地位有著重要意義。
3、> 通過理論與實證研究,本文研究結果表明:(1)就企業(yè)異質性來看,企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)績效、工會組織、企業(yè)規(guī)模對企業(yè)工資有顯著正向影響;企業(yè)年齡與出口密集度與工資水平呈倒“U”型變化。(2)除了企業(yè)自身特征以外,地理區(qū)位、行業(yè)特征、外資參與、所有制和控股情況等外部因素的差異也對企業(yè)工資溢價具有一定影響。(3)企業(yè)異質性特征中企業(yè)規(guī)模、要素密集度和創(chuàng)新能力對工資溢價的貢獻率最大;外資參與對工資溢價的貢獻最小。(4)從勞動者異質性來看,性別
4、差異、受教育程度、職稱、工作經驗對企業(yè)的工資水平具有顯著正向影響。(5)受教育程度對企業(yè)工資溢價的貢獻率最大,工作經驗對工資溢價的貢獻率最小。
本文可能的創(chuàng)新點:第一,將企業(yè)創(chuàng)新能力納入企業(yè)異質性特征中,包括新產品開發(fā)強度、研發(fā)強度、產品差異化程度;同時綜合考慮要素密集度、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)續(xù)存時間對工資水平的影響。由于影響企業(yè)工資溢價形成的原因較多,并沒有哪個單一的因素或理論能完全解釋這種溢價的存在,而我國的企業(yè)工資水平是經濟社
5、會發(fā)展中多種因素共同作用的結果。在考慮企業(yè)異質性對工資溢價的影響方面,大多研究僅考慮工會組織、企業(yè)效率等異質性,較少將要素密集度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績效與企業(yè)續(xù)存時間考慮在內。與此同時,將企業(yè)創(chuàng)新能力異質性納入到影響工資溢價的因素之中的研究更是較為少見。
第二,研究各因素對企業(yè)工資水平的影響程度及其對工資溢價的貢獻率。建立多元線性回歸方程,對Mincer方程進行擴展,增加異質性特征變量,對工資溢價問題進行研究。本文從企業(yè)的異質性、
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