異質性視角下企業(yè)出口與工資溢價問題研究.pdf

1、我國自改革開放近40年以來，伴隨著經濟全球化的進程，實行了堅決而有步驟的對外開放，制定并實施了出口導向型的經濟發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮了勞動力價格低廉的比較優(yōu)勢，出口貿易為中國的經濟發(fā)展帶來了許多契機，已經成為推動我國經濟發(fā)展的重要引擎之一，出口貿易利得的一個重要體現(xiàn)，是出口貿易部門員工的工資報酬，以及我國加入WTO后所獲得的國際待遇等，使得我國企業(yè)所面臨的國際貿易交易成本大幅降低。而貿易成本的下降又是否顯著的提高了我國貿易部門的員工工資,尤

2、其是我國出口企業(yè)的員工工資，基于此背景下，在異質性視角下，研究出口工資溢價是否存在，并進一步探析出口工資溢價的來源，這對促進出口企業(yè)的轉型與升級、在開放經濟條件下協(xié)調公平與效率關系等都具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文首先通過對國內外學者有關出口工資溢價存在性以及出口工資溢價來源的研究文獻進行梳理和歸納，從Heckscher-Ohlin要素稟賦理論出發(fā)，以Melitz異質性企業(yè)理論模型為基礎，從理論上研究了出口“工資溢價”的來源，其次

3、，本文在對我國加入WTO之后出口的整體發(fā)展情況以及我國工資的現(xiàn)狀進行分析，再次，基于企業(yè)異質性視角下，實證上利用1998-2013年間續(xù)存的2085家工業(yè)企業(yè)面板數(shù)據(jù)，對標準的Mincer工資方程進行擴展建立計量模型，并考慮模型中可能存在的內生性，主要采用SYS-GMM方法，一方面對我國企業(yè)出口“工資溢價”存在性進行研究，此外，為了進一步研究“出口工資溢價”現(xiàn)象，本文剔除了異常樣本點和分出口密集度企業(yè)之后進行穩(wěn)健性分析。另一方面檢驗出口

4、工資溢價與企業(yè)出口行為之間的內在作用機制。最后給出結論、建議及進一步地研究展望。
　　本文研究表明，在控制了企業(yè)勞動投入、資本投入、經營年限、地理區(qū)位以及企業(yè)所有制等因素后，我國出口企業(yè)相對于非出口企業(yè)存在著顯著的工資溢價，剔除異常樣本數(shù)據(jù)并分出口密集度樣本進行穩(wěn)健性檢驗也得出了相同的結論，使得本文的研究結果具有較高的說服力;從因果關系上看，工資溢價與出口之間存在雙向因果關系，具有較高工資水平的企業(yè)自我選擇進入出口市場，進入出口市

5、場后進一步提高了企業(yè)的工資水平。研究證實了出口工資溢價是自我選擇效應和出口學習效應共同作用的結果，為正確出口與工資溢價之間的內在聯(lián)系提供了中國經驗。
　　最后，在我國經濟進入“新常態(tài)”經濟環(huán)境下，本文提出相應的政策建議:鼓勵企業(yè)出口，積極參與國際市場;需要在維持經濟快速增長的同時，對出口企業(yè)進行結構性調整，積極推進供給側改革;鼓勵企業(yè)進行研發(fā)與創(chuàng)新，提升企業(yè)效率，提高員工的工資水平;引導區(qū)域產業(yè)協(xié)同發(fā)展。
　　與現(xiàn)有文獻相比

6、，本文可能的創(chuàng)新點:(1)在研究視角方面，本文在總結國內外相關文獻研究的基礎上，結合不同貿易理論，對企業(yè)的出口狀態(tài)進行細分，以自我選擇效應和出口學習效應兩個視角更深層次研究出口與工資溢價的內在作用機制，是對出口貿易的收入分配效應的有益補充。(2)在經驗研究方面，本文運用多種統(tǒng)計分析方法、采用了大樣本的微觀數(shù)據(jù)。由于國內大多數(shù)文獻研究是在1998-2007年時段進行的，很難反映2008年金融危機之后中國企業(yè)的相關變化，比如出口交貨值、應付