天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系研究.pdf

1、績(jī)效考評(píng)是現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前，氣象部門正大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，加快氣象科技創(chuàng)新進(jìn)程，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，為建設(shè)現(xiàn)代業(yè)務(wù)體系提供人才保障和智力支持。培養(yǎng)和造就科技領(lǐng)軍人才，績(jī)效考評(píng)是必不可少的。現(xiàn)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系較健全，科研人員績(jī)效考評(píng)體系逐步完善，但無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，氣象部門科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)的研究相對(duì)較少，建立科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)體系的關(guān)鍵在于確立科學(xué)合理的指標(biāo)。指標(biāo)要適合本行業(yè)，指標(biāo)要具有針

2、對(duì)性，實(shí)現(xiàn)對(duì)科技領(lǐng)軍人才客觀、公正、有效的考評(píng)，將對(duì)提高本部門以至本行業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響。
　　 本文在參考公務(wù)員考評(píng)具體指標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合科研人員工作實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)，以天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)為例，進(jìn)行系統(tǒng)性研究，擬定了一套科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。具體來(lái)說(shuō)，本文主要研究解決了以下幾個(gè)問(wèn)題：一是將有關(guān)績(jī)效考評(píng)、人力資源管理的相關(guān)理論同本部門科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，找到了理論與實(shí)際的切合點(diǎn)；二

3、是通過(guò)對(duì)本部門和科技領(lǐng)軍人才現(xiàn)狀歸納，系統(tǒng)分析了科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題；三是通過(guò)發(fā)放大量問(wèn)卷，運(yùn)用德?tīng)柗品茖W(xué)匯總了專家意見(jiàn)，建立了適合天津市氣象部門科技領(lǐng)軍人才的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，為同行業(yè)其他單位參考借鑒，具有較強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值；四是通過(guò)對(duì)如何完善科技領(lǐng)軍人才績(jī)效考評(píng)工作提出了建議和對(duì)策，以期形成有利于科技領(lǐng)軍人才發(fā)揮才干的機(jī)制和環(huán)境，讓科技領(lǐng)軍人才能夠在這個(gè)良好的環(huán)境中充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新性和主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)氣象事業(yè)的快速發(fā)展。