90后大學生個性特征與職業(yè)能力培養(yǎng)模式研究.pdf

1、當今世界企業(yè)之間的競爭,終究是人才的競爭。幾年前,“80后”作為市場人才爭奪的主體,成為企業(yè)之間競爭的資源,但現(xiàn)在他們已然成熟,在職場中發(fā)揮著中堅力量的作用。隨之而來的將是“90后”的就業(yè)大軍,誰爭取到了“90后”的優(yōu)秀人才,誰就將會在下一輪的市場競爭中取得絕對的優(yōu)勢。
　　 然而由于經濟、政治、文化等多元因素的影響,以往的人才培養(yǎng)模式大多不能適用于“90后”一代,他們較以往代際有著更加明顯的特征,而這些特征歸根結底是受到他們的

2、成長環(huán)境和培養(yǎng)模式的影響。因此,本文的研究目的就在于了解“90后”的個性特征,分析影響因素,針對性的為高校和企業(yè)的人才培養(yǎng)模式及訓練方法提供科學的借鑒,做好人才儲備工作。
　　 為了保障文章結論的真實性、客觀性和可借鑒性,本文主要采取了調查問卷法和專家意見法。其中調查問卷從影響“90后”個性特征的個性傾向、個性心理、自我調節(jié)能力及職業(yè)傾向性四個角度來設計,調查過程涉及5所高校的180名“90后”大學生。專家意見法的運用主要體現(xiàn)在