

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、近年來,隨著全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的不斷加速,知識經(jīng)濟時代對我國高等教育的發(fā)展提出了新的理念和要求,而民辦高校的發(fā)展和壯大對于促進(jìn)我國高等教育發(fā)展的作用已經(jīng)越來越顯著和重要。眾所周知,民辦高校的發(fā)展關(guān)鍵在于“人才培養(yǎng)”,如何建立起一套具有“創(chuàng)新體制機制和育人模式”的人才培養(yǎng)方案,對于民辦高校的發(fā)展具有決定性作用。而高?!叭瞬排囵B(yǎng)”的主體是教師,因此打造一支結(jié)構(gòu)合理、水平較高、人員穩(wěn)定的師資隊伍是增強民辦高校競爭力的關(guān)鍵因素。這就要求民辦高校
2、必須建立一套科學(xué)、合理、有效的績效考核體系來加強師資隊伍建設(shè)。本文試圖通過對南昌工學(xué)院教師績效考核體系研究,建立起一套科學(xué)、合理、有效的教師績效考核體系,通過提升教師個人績效,來提升學(xué)校整體績效,增強南昌工學(xué)院的競爭力。
本文以績效考核的相關(guān)理論和研究方法為出發(fā)點,根據(jù)南昌工學(xué)院教師績效考核的現(xiàn)狀,以及存在的問題進(jìn)行了深入的分析,通過設(shè)計績效考核的主體、優(yōu)化目標(biāo)和考核方法,確定了教師績效考核體系中綜合素質(zhì)、教學(xué)工作、科研工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- mba論文南昌工學(xué)院教師績效考核體系研究pdf
- 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院教師績效考核體系優(yōu)化研究
- lz學(xué)院教師績效考核體系研究
- 安康學(xué)院教師績效考核體系研究.pdf
- SY學(xué)院教師績效考核體系研究.pdf
- 民辦西京學(xué)院教師績效考核體系設(shè)計研究.pdf
- JT大學(xué)GL學(xué)院教師績效考核體系研究.pdf
- 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院教師績效考核體系設(shè)計
- 35515.sg學(xué)院教師績效考核體系優(yōu)化研究
- WKD城市學(xué)院教師績效考核體系探討.pdf
- HT職業(yè)學(xué)院教師績效考核體系設(shè)計研究.pdf
- A職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師績效考核體系研究.pdf
- 72420.xg學(xué)院高職教師績效考核體系研究
- 59690.xx學(xué)院教師績效考核體系優(yōu)化方案
- 85222.y職業(yè)學(xué)院教師績效考核體系研究
- 山東協(xié)和職業(yè)學(xué)院教師績效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 績效考核體系研究.pdf
- 79477.a大學(xué)教師績效考核體系研究
- 績效考核體系設(shè)計
- 醫(yī)院績效考核體系
評論
0/150
提交評論