圖書館員職業(yè)勝任力特征研究.pdf

1、21世紀，中國的圖書館事業(yè)進入一個新的發(fā)展時期。信息時代，網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展，促使圖書館開始步入網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化時代，如何提高圖書館的核心能力成為業(yè)界和學界共同關(guān)注的熱點。實質(zhì)上，圖書館的能力主要表現(xiàn)為圖書館員的能力。圖書館員職業(yè)勝任力研究正是在這樣一種背景下提出的。
　　本文以實證研究方法為手段，與圖書館職業(yè)研究相結(jié)合，探究當今圖書館員職業(yè)勝任力特征。通過建立圖書館員職業(yè)勝任力量表的方式，尋找能正確識別圖書館員職業(yè)勝任力水平的相關(guān)影響因

2、素，來測量當今圖書館員的職業(yè)勝任力水平，進而得出圖書館員職業(yè)勝任力模型;經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，驗證普通館員與獲得職業(yè)認可的優(yōu)秀館員之間的職業(yè)勝任力水平存在差異。本研究構(gòu)建了圖書館員職業(yè)勝任力模型，驗證了圖書館中的普通館員和獲得職業(yè)認可的優(yōu)秀館員的職業(yè)勝任力水平是存在差異的。
　　筆者期待通過此次研究，可以為圖書館中的人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等方面提供理論和實踐支持，以此來幫助圖書館達到選拔