山東省排球裁判員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析.pdf

1、競技體育比賽的勝負(fù)，裁判員起著重要的作用。在現(xiàn)代體育運動發(fā)展進(jìn)程中，裁判員作為實施競技體育、大眾體育、學(xué)校體育的重要組成群體，已成為影響現(xiàn)代體育發(fā)展的主導(dǎo)因素之一。正視時代對裁判員素質(zhì)提出的新要求，分析當(dāng)前山東省排球裁判員隊伍的構(gòu)成，探究裁判員的培養(yǎng)方法與管理體制是非常必要的。 為了較全面、客觀、準(zhǔn)確地分析山東省排球裁判員隊伍的現(xiàn)狀及管理與培養(yǎng)發(fā)展?fàn)顩r，本文通過文獻(xiàn)資料法、調(diào)查法(專家訪談、問卷調(diào)查)、數(shù)理統(tǒng)計、邏輯分析等方法，

2、從裁判員的個人狀況、裁判員的選拔與培養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)計劃、山東省排球裁判員的管理現(xiàn)狀等三個方面，對山東省排球裁判員隊伍的整體水平以及培養(yǎng)與管理模式進(jìn)行調(diào)查和分析，借鑒和吸收國內(nèi)優(yōu)秀裁判員成長的成功經(jīng)驗(國內(nèi)高級別裁判員：國家級、國家排協(xié)級、國際級)，結(jié)合山東省的實際情況，提出促進(jìn)山東省排球裁判員隊伍穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的對策。研究表明，山東省排球裁判員隊伍建設(shè)工作存在如下問題： 1、山東省排球裁判員整體水平較高，但年齡結(jié)構(gòu)不合理，性別

3、結(jié)構(gòu)失衡，中老年優(yōu)秀裁判員較多，年輕裁判員中優(yōu)秀裁判員少；山東省排球裁判員數(shù)量較多，個人素質(zhì)高，但是國際級或國家排協(xié)級裁判員數(shù)量較少；參與執(zhí)裁國家級及以上比賽的機會少，與其他省市(單位)相比處于中等水平，與經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展地位不相符。 2、山東省排球運動管理中心采取了定期舉辦培訓(xùn)班的模式培養(yǎng)裁判員，為山東省排球運動發(fā)展做了大量工作，但是裁判員選拔、培養(yǎng)工作不夠系統(tǒng)和科學(xué)，未進(jìn)行全方位跟蹤式培養(yǎng)；裁判員培養(yǎng)與利用脫節(jié)，造成人力資源浪費

4、。 3、山東省排球運動管理中心對裁判員競賽執(zhí)裁期間管理嚴(yán)格，有專門的詳細(xì)的規(guī)章制度。但是，日常管理缺乏長效機制。 針對山東省排球裁判員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀提出如下對策： 1、山東省排球運動管理中心應(yīng)加強重視。增加年輕裁判員、女子裁判員的數(shù)量。 2、對裁判員實行嚴(yán)格的選拔制度，既重視業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，更要重視裁判員的職業(yè)道德；全面培養(yǎng)裁判員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理品質(zhì)。 3、加強管理 3.1比賽期間加強對裁判