L高職學(xué)院青年教師隱性流失問(wèn)題研究.pdf

1、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為近年來(lái)崛起的一種新興的高等教育類型，擔(dān)負(fù)著為社會(huì)培養(yǎng)大量技能型人才的重任。但與普通高校相比，高職院校層次和教師待遇偏低，各類高職院校都不同程度地存在著人才流失現(xiàn)象：一種是顯性流失，另一種是隱性流失。尤其是青年教師的隱性流失，嚴(yán)重地影響了高職學(xué)院的正常教學(xué)秩序和教育質(zhì)量的提高，威脅到我國(guó)高等職業(yè)教育的發(fā)展進(jìn)程。本文對(duì)L高職學(xué)院進(jìn)行了個(gè)案研究，通過(guò)對(duì)學(xué)院青年教師的問(wèn)卷調(diào)查和訪談，探尋高職學(xué)院青年教師隱性流失的原因及對(duì)策。

2、全文分5個(gè)部分，論述L高職學(xué)院青年教師的隱性流失問(wèn)題。 第一部分：緒論。主要介紹研究背景、目的和意義，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，分析國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出研究方法和框架。 第二部分：人才隱性流失研究的理論基礎(chǔ)。主要闡述人力資本理論、激勵(lì)理論和預(yù)警管理理論，為進(jìn)一步提出解決人才隱性流失對(duì)策提供依據(jù)。 第三部分：對(duì)L高職學(xué)院青年教師隱性流失的調(diào)查研究。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談，對(duì)青年教師隱性流失的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，對(duì)影響隱性流失的因素