西部高校青年教師人才流失的原因與對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、西部地區(qū)的迅速發(fā)展,人才是個關鍵因素。然而作為西部地區(qū)的人才輸送基地——西部高校自身也面臨著由于青年教師的人才流失所帶來的人才危機問題。如何在我國整體性教育資金緊缺、西部地區(qū)與東部沿海地區(qū)經濟水平存在較大差距等情況下,解決西部高校青年教師的人才流失問題,將是我國西部高校和西部地區(qū)發(fā)展面臨的一個重要課題。 本文首先對西部高校、青年教師和人才流失等相關概念進行界定,然后對國內外人才流失的研究現狀、以及我國高校人才流失的研究現狀進行比

2、較分析,選定從我國青年教師自身特點出發(fā),將青年教師個人成才與西部高校發(fā)展相結合的研究方向。 其次,在對西部高校青年教師人才流失的現狀、特點及其影響分析的基礎上,對西部高校青年教師流失的原因,包括社會外部環(huán)境、高校內部管理以及青年教師自身特點等一般性因素進行了剖析,其中著重剖析了青年教師人性特點這一特殊因素,包括西部高校青年教師人性特點的探索,以及該特點對西部高校人才流失的解決對策產生的潛在影響。 通過對西部高校青年教師流

3、失原因的分析,本文指出在我國西部地區(qū)不可能在短期內迅速趕超東部沿海地區(qū)的經濟發(fā)展水平、國家對西部高校的資金投入不可能在短期內完全滿足青年教師發(fā)展和成才需要的前提下,解決西部高校青年教師人才流失,應從青年教師人性特點這一特殊因素出發(fā),結合西部高校管理因素,探索一條行之有效的對策。 最后,本文分別從宏觀層面與微觀層面對解決西部高校青年教師人才流失問題進行對策研究,包括加快西部地區(qū)經濟建設的速度以及加大對西部高校資金投入;從西部高校層

4、面采取應對措施,改革西部高校的人才管理機制以及薪酬管理制度;運用和實踐三個階段的職業(yè)規(guī)劃理論,將青年教師的個人成才發(fā)展與西部高校的發(fā)展相結合,解決青年教師的人才流失問題。本文的主要創(chuàng)新之處包括:首先在于選題,雖然對高校人才流失的研究已有很多學者在進行探索,但是對西部高校尤其是西部高校青年教師的人才流失問題,從目前來看,研究的學者較少。其次,從研究的角度來看,本文不僅從西部高校青年教師所處的外部社會環(huán)境、學校自身管理進行了分析,而且著重分

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