西部高校青年教師人才流失的原因與對(duì)策研究.pdf

1、西部地區(qū)的迅速發(fā)展，人才是個(gè)關(guān)鍵因素。然而作為西部地區(qū)的人才輸送基地——西部高校自身也面臨著由于青年教師的人才流失所帶來的人才危機(jī)問題。如何在我國整體性教育資金緊缺、西部地區(qū)與東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平存在較大差距等情況下，解決西部高校青年教師的人才流失問題，將是我國西部高校和西部地區(qū)發(fā)展面臨的一個(gè)重要課題。 本文首先對(duì)西部高校、青年教師和人才流失等相關(guān)概念進(jìn)行界定，然后對(duì)國內(nèi)外人才流失的研究現(xiàn)狀、以及我國高校人才流失的研究現(xiàn)狀進(jìn)行比

2、較分析，選定從我國青年教師自身特點(diǎn)出發(fā)，將青年教師個(gè)人成才與西部高校發(fā)展相結(jié)合的研究方向。 其次，在對(duì)西部高校青年教師人才流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其影響分析的基礎(chǔ)上，對(duì)西部高校青年教師流失的原因，包括社會(huì)外部環(huán)境、高校內(nèi)部管理以及青年教師自身特點(diǎn)等一般性因素進(jìn)行了剖析，其中著重剖析了青年教師人性特點(diǎn)這一特殊因素，包括西部高校青年教師人性特點(diǎn)的探索，以及該特點(diǎn)對(duì)西部高校人才流失的解決對(duì)策產(chǎn)生的潛在影響。 通過對(duì)西部高校青年教師流

3、失原因的分析，本文指出在我國西部地區(qū)不可能在短期內(nèi)迅速趕超東部沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、國家對(duì)西部高校的資金投入不可能在短期內(nèi)完全滿足青年教師發(fā)展和成才需要的前提下，解決西部高校青年教師人才流失，應(yīng)從青年教師人性特點(diǎn)這一特殊因素出發(fā)，結(jié)合西部高校管理因素，探索一條行之有效的對(duì)策。 最后，本文分別從宏觀層面與微觀層面對(duì)解決西部高校青年教師人才流失問題進(jìn)行對(duì)策研究，包括加快西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度以及加大對(duì)西部高校資金投入；從西部高校層

4、面采取應(yīng)對(duì)措施，改革西部高校的人才管理機(jī)制以及薪酬管理制度；運(yùn)用和實(shí)踐三個(gè)階段的職業(yè)規(guī)劃理論，將青年教師的個(gè)人成才發(fā)展與西部高校的發(fā)展相結(jié)合，解決青年教師的人才流失問題。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處包括：首先在于選題，雖然對(duì)高校人才流失的研究已有很多學(xué)者在進(jìn)行探索，但是對(duì)西部高校尤其是西部高校青年教師的人才流失問題，從目前來看，研究的學(xué)者較少。其次，從研究的角度來看，本文不僅從西部高校青年教師所處的外部社會(huì)環(huán)境、學(xué)校自身管理進(jìn)行了分析，而且著重分