面對(duì)企業(yè)化轉(zhuǎn)制的國(guó)有大型科研院所組織架構(gòu)研究.pdf

1、該文運(yùn)用組織設(shè)計(jì)理論、組織變革理論和人力資源管理等理論的原理和分析方法,根據(jù)當(dāng)前國(guó)家關(guān)于科研院所改制的政策,以國(guó)有大型科研院所(以下簡(jiǎn)稱科研院所)為研究對(duì)象,系統(tǒng)分析了科研院所在轉(zhuǎn)制過程中面臨的變革問題,并重點(diǎn)研究了組織架構(gòu)設(shè)計(jì)問題.1、通過對(duì)比分析科研院所現(xiàn)狀和新的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)未來組織特征的要求,認(rèn)為建立知識(shí)型組織應(yīng)該是未來科研院所發(fā)展的方向.2、進(jìn)行企業(yè)化轉(zhuǎn)制是科研院所向知識(shí)型組織的轉(zhuǎn)化重要階段,在該過程中,將會(huì)面對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)、戰(zhàn)略與

2、組織架構(gòu)、人員以及技術(shù)等四種變革的要求.分析結(jié)果表明,"戰(zhàn)略與組織架構(gòu)變革"是當(dāng)前科研院所企業(yè)化轉(zhuǎn)制的核心任務(wù)和成功的關(guān)鍵.3、該文以科研院所組織架構(gòu)為研究重點(diǎn),在原有基礎(chǔ)上,提出了一個(gè)新的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)模型——"改進(jìn)的平衡模型",該模型認(rèn)為一個(gè)完整的組織架構(gòu)應(yīng)包括組織結(jié)構(gòu)量化的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)和組織文化四個(gè)基本要素.4、依據(jù)"改進(jìn)的平衡模型",分別對(duì)科研院所的組織結(jié)構(gòu)、量化的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)和組織文化現(xiàn)狀和未來進(jìn)行了分析和研