我國職工體育概念及管理體制的研究.pdf

1、職工體育已成為我國群眾性體育的薄弱環(huán)節(jié)，產(chǎn)生這種結(jié)果的原因很多。在實踐方面，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)責(zé)劃分不清、運行機(jī)制失靈等問題都屬于職工體育管理體制的范疇，在理論研究方面，最基本的是概念，目前職工體育概念上的混亂已成為在有關(guān)研究中造成思想混亂的總根源。 本研究將職工體育概念之基礎(chǔ)理論的研究和管理體制之具體實踐的研究聯(lián)系起來，解決了當(dāng)前職工體育的理論研究與實踐脫節(jié)的矛盾。 本研究運用社會學(xué)、管理學(xué)、體育學(xué)等理論，通過對我國職

2、工概念、職工體育的參加對象、目的、特征、活動內(nèi)容和空間形式的研究，明確地界定了職工體育概念；在概念的重新界定過程中將我國職工體育管理體制涉及的管理對象、管理目的、管理原則以及管理組織機(jī)構(gòu)、權(quán)責(zé)劃分、運行機(jī)制等方面的內(nèi)容進(jìn)行了梳理；通過對1999年以前我國職工體育管理體制內(nèi)容及其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、制度原因的分析，整理出了1999年以后在我國社會轉(zhuǎn)型后職工體育管理體制出現(xiàn)的嚴(yán)重不適應(yīng)社會變革的十個主要方面；通過對國家機(jī)關(guān)、國有大型企業(yè)、民營企業(yè)等