女大學生和女性管理者的幸福感及相關(guān)研究.pdf

1、上海師范大學碩士學位論文女大學生和女性管理者的幸福感及相關(guān)研究姓名：周亞薇申請學位級別：碩士專業(yè)：發(fā)展與教育心理學指導教師：周家驥20070401上海師范大學2007屆碩士研究生畢業(yè)論文女大學生和女性管理者的幸福感及相關(guān)研究摘要大學生和管理者這兩個倍受社會關(guān)注的特殊群體，一個是即將挑起建設(shè)社會大梁的天之驕子，一個是正已承載著建設(shè)社會重任的中流砥柱，他們的生活是否幸福以及如何提升他們的幸福感這些問題近年來引起了社會的重視，研究者也在這些方

2、面投去了很多關(guān)注。但是，隨著時代的進步，女性在社會中的地位日顯重要，越來越多的女性出現(xiàn)在大學生和管理者這兩個特殊群體中，而專以她們的幸福感為對象的研究則很少。本研究即以女性大學生和女性管理者的幸福感為切入點，希冀能對此作較為深入的研究和探討。首先，對幸福感理論及幸福感測量理論的發(fā)展進行比較系統(tǒng)地整理，并梳理了幸福感測量研究的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)可以進一步深入研究有關(guān)女性大學生和女性管理者幸福感的問題。希望本研究能幫助她們對自己的幸福感

3、有更清晰的認識，并能給她們幸福感的提升提供有價值的建議。其次，在參閱文獻以及半結(jié)構(gòu)訪談的基礎(chǔ)上，與專家、復旦卓越女性班老師、研究生等探討后形成了自編《女性管理者幸福感問卷》及女管理者幸福感問卷(適用于女大學生修訂版)。分別選取了具有代表性的女性管理者和高校在校學生進行預(yù)測驗，后對預(yù)測結(jié)果進行因素分析。運用主成分分析法確定出身心健康、成長發(fā)展、家庭支持、社交關(guān)系和物質(zhì)充裕這五個因素，及其所包含的題項。經(jīng)信、效度檢驗分析，白編的《女性管理者

4、幸福感問卷》和《女大學生幸福感問卷》(《女性管理者幸福感問卷》修訂版)兩份問卷均具有良好的信、效度。最后，選用自編的《女性管理者幸福感問卷》、《女大學生幸福感問卷》(《女性管理者幸福感問卷》修訂版)及IDIAT(AQuestionnaireMeasureofIndividualDifferenceInAchievingTendency)成就傾向個體差異問卷和大五人格問卷，分別在復旦卓越女性班、MBA班及上海高校內(nèi)選取被試進行施測，對測驗

5、結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析。研究顯示：(1)企業(yè)規(guī)模的不同以及在企業(yè)中擔任職位的不同，會造成女性管理者幸福感的差異。(2)女性管理者具有較高的成就動機，并且習慣于用積極主動的方式去追求成功。個人收入的不同在企業(yè)中擔任職位的不同，女性管理者的成就傾向存在顯著差異。(3)女性管理者的大五人格在年齡、家庭狀況、個人收入及企業(yè)規(guī)模這幾個因素上存在一定的差異。(4)女大學生的幸福感在年級、專業(yè)、兼職、家庭經(jīng)濟狀況、家庭結(jié)構(gòu)、獨生子女上均出現(xiàn)差異。(5)女性