高校圖書館人員績效考評體系研究.pdf

1、高校圖書館人員的績效狀況是影響高校圖書館整體績效水平的重要因素之一?？冃Э荚u是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，系統(tǒng)、健全、有效的績效考評具有激勵(lì)、控制、培訓(xùn)開發(fā)人力資源的功能。高校圖書館人員績效考評是針對每個(gè)館員的崗位職責(zé)，運(yùn)用各種科學(xué)的定量、定性方法，定期對館員工作的實(shí)際效果及其對圖書館的貢獻(xiàn)進(jìn)行考核與評價(jià)，其最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，提高員工的滿意度和未來的成就感，實(shí)現(xiàn)高校圖書館的戰(zhàn)略目標(biāo)，從而改善高校圖書館的整體績效。因此，建立一

2、套科學(xué)、健全的高校圖書館人員績效考評指標(biāo)體系和運(yùn)行機(jī)制，對實(shí)現(xiàn)高校圖書館的戰(zhàn)略目標(biāo)，改善高校圖書館的整體績效具有十分重要的意義。
　　 本文在廣泛深入調(diào)研國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，研究了高校圖書館現(xiàn)代績效考評的相關(guān)理論，包括績效考評的含義、目的和作用，績效考評過程中要嚴(yán)格遵循的10項(xiàng)原則，績效考評方案設(shè)計(jì)的步驟、績效考評的方法、績效考評主體的選擇及績效考評操作過程中應(yīng)注意避免的11種誤差。
　　 在以上研究的基礎(chǔ)上，本文以

3、現(xiàn)代績效考評的相關(guān)理論為理論基礎(chǔ)，以圖書館業(yè)務(wù)的關(guān)鍵性和指導(dǎo)性指標(biāo)體系作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合圖書館個(gè)體所在崗位、職稱、職位、學(xué)歷、科研、工作量的基本標(biāo)準(zhǔn)、讀者滿意度和在工作過程中的特殊貢獻(xiàn)等內(nèi)容，建立了一套完整的量化考評指標(biāo)體系，并給每一項(xiàng)指標(biāo)一定的分值和權(quán)重。結(jié)合本校圖書館的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定出了一套包括考評目標(biāo)、考評原則、考評內(nèi)容、考評指標(biāo)體系、考評辦法和程序、考評的反饋與應(yīng)用、激勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容的，適合本校特點(diǎn)的圖書館人員績效考評運(yùn)行機(jī)制，并