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文檔簡(jiǎn)介
1、從20世紀(jì)80年代以來(lái)，大力加強(qiáng)公共部門績(jī)效管理，已成為國(guó)際范圍內(nèi)公共行政改革的潮流，建立高績(jī)效的政府己成為人們廣泛關(guān)注的問(wèn)題。目前我國(guó)己經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織(WTO)并進(jìn)入“后過(guò)渡期”，經(jīng)濟(jì)管理必須按照世貿(mào)組織和國(guó)際通行規(guī)則辦事，這對(duì)政府管理方式、管理制度和管理能力也提出了新挑戰(zhàn)。 在許多激勵(lì)理論已被廣泛并成功地應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的情況下，通過(guò)激勵(lì)來(lái)調(diào)動(dòng)公共部門人員的積極性、創(chuàng)造性，提高行政績(jī)效，是公共部門人力資源開發(fā)與管
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