公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的國(guó)際比較.pdf

1、人力資源是在一定區(qū)域范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的重要性日漸提高,如何對(duì)人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理和量的管理是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題.公共部門(mén)是與私人部門(mén)相對(duì)應(yīng)的,以公共權(quán)力為基礎(chǔ),依法管理社會(huì)公共事務(wù),不以市場(chǎng)取向或利潤(rùn)、盈利為目標(biāo)的行政組織.公共部門(mén)人力資源管理具有不同于私人部門(mén)的典型特征,研究公共部門(mén)的人力資源管理有助于提高行政管理的效率和公平.對(duì)于長(zhǎng)期習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的中國(guó)來(lái)說(shuō),

2、公共部門(mén)人力資源管理的重要性和迫切性更加突出.該文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源和人力資源管理的內(nèi)涵及特點(diǎn)入手,分析了公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的差異,并比較了西方國(guó)家公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的實(shí)踐,對(duì)中國(guó)人力資源的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了回顧和展望,著眼于入世對(duì)中國(guó)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提出的新要求,探討加強(qiáng)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策與措施.論文從公務(wù)員制度的更新機(jī)制、保健-激勵(lì)機(jī)制和行為調(diào)控機(jī)制三方面介紹了西方發(fā)達(dá)國(guó)家的