公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究.pdf

1、學(xué)號(hào)： 學(xué)號(hào)： 中 共 湖 北 省 委 黨 校 研 究 生 畢 業(yè) 論 文 研 究 生 畢 業(yè) 論 文 題目和 副題目 題目和 副題目 公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究 公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究 作 者 姓 名 甘 羽 城 指導(dǎo)教 師姓名 指導(dǎo)教 師姓名

2、 專 業(yè) 名 稱 公共管理 公共管理 論文提 交日期 論文提 交日期 論文答 辯 日期 論文答 辯 日期 答辯委 員會(huì)主 席 答辯委 員會(huì)主 席 評(píng)

3、 閱 人 2014 年 月 日 構(gòu)上逐步實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)渡。從世界范圍來(lái)看，現(xiàn)代管理思想發(fā)起并成熟于西方發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是美國(guó)，其人力資源管理理念遠(yuǎn)遠(yuǎn)超前于我們國(guó)家。對(duì)于人力資源 管 理 的 研 究我 國(guó) 學(xué) 者 研 究 的重 點(diǎn) 大 多 還 集 中在 對(duì) 具 體 管 理 環(huán)節(jié)的技術(shù)性

4、改造上，而忽略了價(jià)值取向的引導(dǎo)作用，公共部門人力資源管理中更是極少涉及核心理念問(wèn)題。 黨的十七屆二中全會(huì)通過(guò)了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》和《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》 ， 《意見(jiàn)》和《方案》從改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局出發(fā)，總體謀劃，統(tǒng)籌兼顧，注重改革的連續(xù)性、系統(tǒng)性和前瞻性，確立了到 2020 年建立起比較完善的中國(guó)特色社會(huì)主義行政管理體制的總體目標(biāo)，提出了今后五年的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)，為我國(guó)行政管理體制改革提供了理論、政策依據(jù)，

5、對(duì)促進(jìn)我國(guó)行政管理體制的不斷優(yōu)化和完善有著重要意義。中國(guó)特色社會(huì)主義行政管理體制，是以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，立足基本國(guó)情，與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義民主政治相適應(yīng)，與建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相協(xié)調(diào)的行政管理體制。行政管理體制是政治體制的重要內(nèi)容，適時(shí)深化改革、穩(wěn)步推進(jìn)制度建設(shè)，是遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提升行政管理效能的必然要求。在我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不同階段，只有根據(jù)變化了