員工的企業(yè)社會責任感知與其親環(huán)境行為的關系：環(huán)境關心的中介作用.pdf

1、親環(huán)境行為是指個體自覺自愿地表現(xiàn)出對環(huán)境有利的行為。企業(yè)社會責任是指企業(yè)的實踐活動有助于可持續(xù)發(fā)展的三個原則:經濟蓬勃發(fā)展、社會公平團結、環(huán)境的保護與完整性，既是責任，也是義務。近年來，環(huán)境問題越來越多，因此，人們對環(huán)境的關注度也不斷提高，黨的“十八大”報告也特別強調了要加強生態(tài)文明建設，生態(tài)文明水平的提升有賴于各個企業(yè)和員工的具體行為，因此，員工的親環(huán)境行為對于生態(tài)文明建設的影響和意義是非常重大的，本研究引入環(huán)境關心變量，探討企業(yè)社會

2、責任、環(huán)境關心和員工親環(huán)境行為之間的關系及作用機制。
　　采用《環(huán)境關心問卷》、《企業(yè)社會責任問卷》、《親環(huán)境行為問卷》對448名不同企業(yè)的員工進行調查，運用spss18.0、amos17.0對搜集到的數據進行分析，探討企業(yè)社會責任、環(huán)境關心和員工親環(huán)境行為之間的關系。
　　結果:
　　(1)在環(huán)境關心、私域親環(huán)境行為和公域親環(huán)境行為方面，性別差異顯著。女性在環(huán)境關心和私域親環(huán)境行為方面得分高于男性。男性在公域親環(huán)境行

3、為方面的得分高于女性;
　　(2)在公域親環(huán)境方面，行業(yè)差異顯著，一類行業(yè)得分高于二類行業(yè);
　　(3)在環(huán)境關心方面，學歷差異顯著。本科及以上學歷的員工得分高于高中及以下學歷的員工;
　　(4)企業(yè)社會責任各維度對員工親環(huán)境行為的直接效應顯著。
　　(5)環(huán)境關心在企業(yè)社會責任的社會、環(huán)境維度和員工私域親環(huán)境行為之間，均起到部分中介作用;環(huán)境關心在經濟維度和員工私域親環(huán)境行為之間，沒有起到中介作用;環(huán)境關心在企