非洲國家勞工標準及對在非中國企業(yè)的影響研究——以贊比亞為例.pdf

1、隨著中國在非企業(yè)的日益增多,不斷涌現(xiàn)的勞資糾紛問題已成為各方關注的熱點,并在一定程度上影響到中國企業(yè)在非洲的健康發(fā)展和中國正面國家形象的構建。不同的文化、歷史、法律、制度等,從各個方面不同程度影響了投資非洲的中國企業(yè),國際勞工標準的存在和非洲勞工立法的不同,必然會導致投資非洲的中國企業(yè)發(fā)生勞資糾紛等問題,其中涉及到不同的勞工標準問題,如工資、勞動時間、合同、工作條件、福利待遇等等。通過對中國企業(yè)在贊比亞運營過程中所遇到的各種勞資糾紛問題

2、的梳理,在厘清事實,釋明誤解的基礎上,本文擬從六個部分展開:第一部分導論,主要介紹非洲勞工標準問題以及對中國在非企業(yè)影響的研究現(xiàn)狀,本文選題意義,研究目的,研究方法和重要概念的闡釋。
　　 第二部分主要介紹國際勞工標準發(fā)展歷程,非洲勞工標準概況以及贊比亞勞工標準發(fā)展情況。國際勞工標準的發(fā)展是由全球經(jīng)濟發(fā)展和國際貿(mào)易發(fā)展推動的,既反映了勞工的需求也反映了經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀。目前雖然沒有嚴格統(tǒng)一的勞工標準,但是對企業(yè)責任的呼吁,國際社會

3、的關注和監(jiān)督,以及各國不同的勞工立法與投資立法都在不同程度上體現(xiàn)了勞工標準的發(fā)展。
　　 第三部分主要介紹中非經(jīng)貿(mào)關系和中贊經(jīng)貿(mào)關系的現(xiàn)狀和特點。在中非經(jīng)貿(mào)不斷取得進展的情況下,中贊經(jīng)貿(mào)近年也得到逐漸提升,不僅貿(mào)易額增加,中國投資贊比亞的領域也有所擴大,并呈現(xiàn)出明顯的特征。
　　 第四部分主要介紹投資贊比亞中國企業(yè)所遇到的勞工標準問題:勞動合同、工資、福利、與工會關系、工人權利、健康與安全等等,并同時介紹利益攸關各方的態(tài)

4、度與反應。
　　 第五部分主要介紹中國在非企業(yè)勞工標準問題的若干思考。勞務限制、當?shù)貏诠ぜ寄芩綕M足不了投資者的需求、勞工素質低下等問題,同時歷史文化與國情的差異也直接或間接地導致了中國企業(yè)勞工標準問題的發(fā)生。
　　 第六部分主要介紹如何正確對待和處理贊比亞中國企業(yè)的勞工標準問題。首先中國各利益方的協(xié)調(diào)和努力是首要條件,但是解決問題的根本在于贊比亞經(jīng)濟發(fā)展同時帶動的社會、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等全系統(tǒng)的提升,同時也離不開國際社會

5、和國際組織的協(xié)調(diào)與支持。
　　 本文認為,作為投資方的中國企業(yè)應該遵守當?shù)亓曀?、法律和制?了解當?shù)亓晳T,慎重考量投資環(huán)境和風險,同時,中國中央政府、地方政府、中國商會和中資企業(yè)應相互協(xié)調(diào),取長補短,明確企業(yè)社會責任,提升企業(yè)管理的透明度。此外,如何實現(xiàn)在非投資的可持續(xù)健康發(fā)展,也需要國際社會和國際組織的關注與支持。最后更為重要的是,投資所在國以經(jīng)濟為主導的社會、教育、醫(yī)療等各方面的改善與發(fā)展才是解決問題的根本,只有各方的努力與