文化維度理論視角下我國傳統(tǒng)文化對員工沉默行為影響的實證研究.pdf

1、由于受到我國傳統(tǒng)文化觀念的影響，企業(yè)員工基于多種原因，往往會隱瞞自己的真實想法，或者對已有的想法進行過濾，甚至對企業(yè)存在的潛在問題保持沉默。員工沉默行為不僅危害員工的生理和心理健康，同時降低了組織的創(chuàng)新能力和活力，影響組織內部溝通和決策質量，降低組織的工作績效，增加企業(yè)管理成本。因此，沉默行為已經引起眾多心理學學者、管理學學者還有企業(yè)管理者的關注，并已成為新的研究熱點。之前的研究主要集中于組織文化、員工滿意度、組織環(huán)境、員工自身特性等對

2、沉默行為的影響，但是對于我國傳統(tǒng)文化這一因素對員工沉默行為的影響研究在目前學術界還是還比較少，即便是有，只是研究傳統(tǒng)文化中某一變量（如人情面子、圈子文化等）對員工沉默的影響，缺乏系統(tǒng)性的理論研究和實證分析。
　　本文以文化維度理論、組織行為學等為指導，在認真梳理和總結國內外相關理論研究的基礎上，把我國傳統(tǒng)文化和組織內部員工沉默行為作為研究對象，在中國文化背景下，探討傳統(tǒng)文化與員工沉默行為的相關關系。首先，通過理論研究的方法對傳統(tǒng)文

3、化和沉默行為的相關理論進行概述;其次，在文獻梳理和理論分析的基礎上，對傳統(tǒng)文化和員工沉默進行概念界定并根據前期理論的研究提出傳統(tǒng)文化與員工沉默行為關系的11項研究假設;接著本研究參考霍夫斯泰德編寫的《組織與文化-心理軟件的力量》一書，自行編制了傳統(tǒng)文化量表，并借鑒了國內學者鄭曉濤編制的比較成熟的員工沉默量表，構成了調查問卷的主體部分;再通過預調查、問卷項目、信度、探索性因素分析，對初始問卷進行修正，形成正式調查問卷;最后通過正式問卷調查

4、、數據的收集與整理，并運用相關分析、回歸分析等方法對11項假設進行了驗證并得出結論。
　　研究結果發(fā)現:我國的傳統(tǒng)文化和員工沉默行為具有顯著地典型相關關系。其中，權利距離與漠視性、默許性、防御性沉默行為均呈現出顯著的正相關關系;集體主義與漠視性沉默不存在顯著相關關系，與默許性沉默還有防御性沉默里現出顯著相關關系。長期取向與漠視性沉默沒有顯著相關關系，但與默許性沉默、防御性沉默呈現出顯著正相關關系。權利距離、集體主義對默許性沉默行為