論利益衡量原則在我國勞動爭議案件中的適用.pdf

1、利益衡量原則是法官在具體裁判中，對案件所涉及的各種利益進行綜合考量，選擇所傾向性保護的利益，并對傾向性利益進行保護而做出具體裁判的方法。我國的勞動爭議案件正面臨著案件數(shù)量眾多、新型案件不斷涌現(xiàn)、利益沖突尖銳化的局面。而當(dāng)前的法律以及處理方法仍然不能妥善得處理好該類案件，這就需要法官擁有較高得業(yè)務(wù)能力來處理勞動爭議案件。利益衡量原則給予了我們?nèi)碌囊暯呛徒鉀Q方法，幫助法官更好的進行裁判。
　　本文以利益衡量原則理論為基礎(chǔ)，研究了其在

2、勞動爭議這一類案件中的適用問題。全文共分為4章。第1章介紹了利益衡量原則的研究現(xiàn)狀以及本文的研究方法，思路。第2章將利益衡量原則結(jié)合勞動爭議案件特點，分析了適用的可行性及必要性。第3章從實踐出發(fā)，闡述了利益衡量原則在勞動爭議案件中適用的方法，并用與案例結(jié)合的方式予以細(xì)化。第4章對適用會出現(xiàn)的問題進行了分析并提出了解決辦法。論文始終堅持理論與實務(wù)相結(jié)合的研究方法，較為嚴(yán)密的分析了整套理論在勞動爭議案件中適用的框架及細(xì)節(jié)，提出了一些富有建設(shè)