上級和同事創(chuàng)新支持、情感承諾、成就動機對個體創(chuàng)新行為的影響.pdf

1、隨著產(chǎn)業(yè)環(huán)境的迅速變化，市場對產(chǎn)品和服務(wù)的要求越來越高，產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期越來越短，這就導致了迫切需要企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的能力，以取得長遠的生存和發(fā)展。目前已經(jīng)有許多學者的研究都指出“支持”與個體創(chuàng)新行為之間存在著一定的聯(lián)系的，但究竟其影響機制如何當前學術(shù)界還未有一個明確的說法，并且這些研究大多是基于西方背景，國內(nèi)學者對其之間關(guān)系的研究還相對較少一點。因此，本研究擬系統(tǒng)探究出兩者之間的影響機制，為解析出個體創(chuàng)新行為的產(chǎn)生過程做出一點貢獻

2、。
　　本研究的主要目標是系統(tǒng)考察上級和同事創(chuàng)新支持對個體創(chuàng)新行為的影響，并在此基礎(chǔ)上嘗試探究情感承諾和成就動機兩個變量，在上級和同事創(chuàng)新支持與個體創(chuàng)新行為中的中介作用和調(diào)節(jié)作用。以期從環(huán)境與個體交互的視角來探討出個體創(chuàng)新行為的影響因素。
　　本研究的調(diào)查對象為企業(yè)的一線員工，樣本主要集中在江蘇。問卷采用的是現(xiàn)場發(fā)放和電子郵件發(fā)放兩種發(fā)放形式。本次調(diào)查中共回收問卷319份，在剔除26份廢卷之后，共得到293份有效問卷。在對所

3、得數(shù)據(jù)進行規(guī)范的數(shù)據(jù)整理和編碼后，采用內(nèi)部一致性信度分析和驗證性因子分析對調(diào)查問卷的信、效度進行了檢驗，并通過方差分析、描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、中介和調(diào)節(jié)回歸分析等對變量之間的關(guān)系進行了驗證。
　　本研究的主要結(jié)論為:上級和同事創(chuàng)新支持對個體創(chuàng)新行為有顯著的正向影響，并且對個體創(chuàng)新行為的兩個維度:創(chuàng)新構(gòu)想的產(chǎn)生、創(chuàng)新構(gòu)想的執(zhí)行均具有顯著的正向影響;情感承諾對上級和同事創(chuàng)新支持與個體創(chuàng)新行為的影響起到部分中介的作用，成就動機能夠顯著負