工作特征與內(nèi)在動機對科技創(chuàng)新人員創(chuàng)新行為的影響研究——上級支持的調(diào)節(jié)效果.pdf

1、近幾年，世界經(jīng)濟形勢嚴峻，很多企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，企業(yè)要想惡劣的市場環(huán)境下生存和發(fā)展，就必須不斷地創(chuàng)新，而企業(yè)的科技創(chuàng)新人員作為創(chuàng)新的主體，如何盡最大可能的激發(fā)其創(chuàng)新行為是企業(yè)必須要重視的問題。為此，我們需要探討到底是什么影響了科技創(chuàng)新人員的創(chuàng)新行為。在一項對24位科技創(chuàng)新人員的訪談中，我們發(fā)現(xiàn)，工作特征是影響其創(chuàng)新行為的一個重要因素。17人提到了工作本身的若干特征對他們工作表現(xiàn)的影響，包括工作壓力、工作復雜性、所需知識技能、工作的重要性等。

2、此外，還有14人反映了組織支持問題，對于員工來講，上級領(lǐng)導就是組織的代表，員工主要依據(jù)他們的行為來判斷自己是否得到了組織支持。因此，我們認為有必要探討中國情境下工作特征和上級支持對于科技創(chuàng)新人員創(chuàng)新行為的影響，以便有針對性的采取措施，來激發(fā)員工的創(chuàng)新行為。
　　本研究在文獻回顧的基礎(chǔ)上，對工作特征、內(nèi)在動機和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系進行了探討，并研究了上級支持因素對工作特征和創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用。此外，本文還試圖打開工作特征和員工創(chuàng)新行為

3、之間的“黑箱”，對內(nèi)在動機的中介效應(yīng)進行驗證并指出其程度。
　　本研究選用問卷調(diào)查法，在南京、濟南等地選取企業(yè)的科技創(chuàng)新人員作為調(diào)查對象，并以電子文檔和紙質(zhì)兩種形式發(fā)放問卷，共收回有效問卷247份。運用SPSS16.0統(tǒng)計軟件對收集的數(shù)據(jù)進行樣本分析、信度效度分析、相關(guān)分析、回歸分析與方差分析等。
　　本文最終的研究結(jié)論有:對于我國企業(yè)中科技創(chuàng)新人員來說，工作特征對其創(chuàng)新行為有正向影響;工作特征對內(nèi)在動機有正向影響;內(nèi)在動機