IT企業(yè)研發(fā)人員成就動機與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf

1、研發(fā)人員作為IT企業(yè)最為堅實的基礎(chǔ)，是IT企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的生力軍。因而，關(guān)于如何激勵研發(fā)人員創(chuàng)新績效的研究受到了廣泛關(guān)注。成就動機對創(chuàng)新績效作用機制的探究旨在尋找如何提高創(chuàng)新績效這一問題的解決途徑。成就動機作為一種主要的社會動機，是推動個人在達(dá)成目標(biāo)的過程中所產(chǎn)生的一種內(nèi)部推力，它影響著研發(fā)人員的潛能和努力程度，因而它必將直接或者間接影響創(chuàng)新績效。創(chuàng)新績效作為衡量IT企業(yè)研發(fā)人員及企業(yè)本身創(chuàng)新發(fā)展最直接的指標(biāo)，它的取得不僅需要個體成就動機

2、的推動，同時也需要來自組織的支持幫助，組織支持感在個體成就動機與創(chuàng)新績效之間起著推動作用。此外，相較其他崗位，研發(fā)人員由于研發(fā)活動的特殊性，他們需要對自己的工作內(nèi)容及安排有充分的自主性，以此來保證他們的創(chuàng)新活動，從而獲得創(chuàng)新績效，可見工作自主性在成就動機與創(chuàng)新績效之間有著重要的傳遞功能。
　　本研究在梳理成就動機、組織支持感、工作自主性及創(chuàng)新績效現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了成就動機與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系模型，引入中介變量工作自主性來探索

3、其對成就動機與創(chuàng)新績效的傳遞機制，并探討組織支持感在成就動機與創(chuàng)新績效關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究使用SPSS16.0對所得調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析，支持了研究假設(shè)，修訂了關(guān)系模型，得出了相應(yīng)結(jié)論：(1)成就動機與創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，其中追求成功維度、回避失敗維度均對創(chuàng)新績效有顯著正效應(yīng)；(2)組織支持感在成就動機與創(chuàng)新績效之間起部分調(diào)節(jié)作用；(3)工作自主性在成就動機與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起部分中介作用。最后，在此基礎(chǔ)上有針對性地提出了