歧視性招聘廣告法律問題的比較研究.pdf

1、歧視性招聘廣告在我國廣泛存在，它不僅侵犯了勞動者包括就業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)利以及其他的相關(guān)權(quán)利，而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律。遏制歧視性招聘廣告的泛濫是促進社會公平、構(gòu)建和諧社會的必然要求。反對歧視性招聘廣告在境外國家或地區(qū)已經(jīng)具備了比較完善的規(guī)制體系，而我國無論是從法學(xué)理論、法律文件還是司法實踐上，都有所欠缺。通過對相關(guān)國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗借鑒，可以提供一個能夠較好解決我國歧視性招聘廣告問題的有

2、效思路。除導(dǎo)言、結(jié)語外，本文共分四章，各章節(jié)具體內(nèi)容如下：
　　 第二章用工歧視概念及標(biāo)準(zhǔn)的比較，主要探討歧視的基礎(chǔ)性問題及用工歧視的標(biāo)準(zhǔn)。首先從國際法和境外國家對歧視的標(biāo)準(zhǔn)加以介紹，本著博采眾長的目的，以美國、荷蘭以及我國的香港地區(qū)為比較對象，進而總結(jié)出歧視的特征。并對我國歧視標(biāo)準(zhǔn)及其不足首先加以概述，進而在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出我國歧視性招聘標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的建議。
　　 第三章歧視性招聘廣告法律問題的公法規(guī)制，從招聘廣

3、告的事前審查及事后監(jiān)管對文章加以論述。對招聘廣告進行發(fā)布前的審查可以從源頭上預(yù)防歧視，所以文章先對境外廣告審查制度比較完善的國家進行了比較。然后指出我國現(xiàn)行制度中招聘廣告在事前審查中所存在的問題。與此相對，我國歧視性招聘廣告的事后救濟制度同樣有諸多障礙。通過對相關(guān)國家和地區(qū)的成熟經(jīng)驗進行深入比較，并在考察我國國內(nèi)現(xiàn)有立法與實踐的基礎(chǔ)之上，從公法規(guī)制方面提出了完善反歧視性招聘廣告的救濟途徑的法律建議。
　　 第四章歧視性招聘廣告法