企業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)對(duì)逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的影響——以華為企業(yè)為例.pdf

1、本文將分別從公司、產(chǎn)業(yè)和國(guó)家三個(gè)層面闡述逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的路徑，對(duì)人才流動(dòng)機(jī)制下逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的影響因素進(jìn)行分析。分析人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換前后研發(fā)成果的變化，從中發(fā)掘“人才流動(dòng)”這一因素對(duì)“逆向技術(shù)溢出以及技術(shù)進(jìn)步”的推動(dòng)作用?；趯?shí)證分析的研究成果，本文將從企業(yè)與政府兩個(gè)層面提出針對(duì)性的政策建議。從企業(yè)層面而言，加強(qiáng)國(guó)際化研發(fā)、采用并購(gòu)或收購(gòu)方式彌補(bǔ)企業(yè)技術(shù)空白、制定公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化以便捷人才技術(shù)交流、精簡(jiǎn)研發(fā)人員。從政府層面而言，積極引導(dǎo)企

2、業(yè)走出去、鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行海外研發(fā)和海外投資、加大企業(yè)人才培養(yǎng)的扶植力度。
　　通過(guò)對(duì)華為公司近些年人才流動(dòng)的實(shí)證分析，得出以下結(jié)論:人才流動(dòng)是通過(guò)逆向技術(shù)溢出的路徑去影響逆向技術(shù)溢出;在人才流動(dòng)機(jī)制下，東道國(guó)的人力資源水平、投資母國(guó)的人力資源水平以及跨國(guó)公司中人員的本土化水平也將會(huì)影響逆向技術(shù)溢出;從人才流動(dòng)的結(jié)果來(lái)看，華為公司內(nèi)部的人才流動(dòng)的確催生了逆向技術(shù)溢出效應(yīng)。人才流動(dòng)對(duì)逆向技術(shù)溢出和技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)作用主要體現(xiàn)在以下幾