我國保險(xiǎn)企業(yè)人才流動(dòng)的原因與對(duì)策研究.pdf

1、眾多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明,人才是企業(yè)的第一資源,是生產(chǎn)要素的重要組成部分,企業(yè)擁有人才就等于擁有未來的核心競爭力和競爭優(yōu)勢."重視人才、培養(yǎng)人才、保護(hù)人才"已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí),企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,對(duì)于被稱為"朝陽行業(yè)中的朝陽行業(yè)"的保險(xiǎn)業(yè)來說更是如此.在保險(xiǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天,保險(xiǎn)人才的數(shù)量和質(zhì)量對(duì)全行業(yè)的興衰起著至關(guān)重要的作用.因此,本文的研究目的是明確我國保險(xiǎn)企業(yè)人才流動(dòng)的原因,進(jìn)而得出解決我國保險(xiǎn)企業(yè)人才流動(dòng)的方案

2、.本文首先在簡單陳述了我國保險(xiǎn)業(yè)的背景、概念及所處的宏觀和中觀環(huán)境的基礎(chǔ)上,通過中國保險(xiǎn)業(yè)三次大規(guī)模的人才流動(dòng),揭示了該行業(yè)的人才流動(dòng)現(xiàn)象及人才流動(dòng)特點(diǎn).其次,文章運(yùn)用交易成本理論、委托代理理論、組織壽命學(xué)說等理論并結(jié)合大量的實(shí)際案例分析了保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)的原因.原因主要包括:社會(huì)環(huán)境因素、企業(yè)因素、個(gè)人因素.其中所涉及的研究方法包括對(duì)比分析、定性研究、定量研究、實(shí)證分析和圖表分析等經(jīng)濟(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)方法.最后,文章從企業(yè)人力資源管理層面提出了