南寧市黨外年輕干部培訓項目管理研究.pdf

1、黨外干部是我國特有的一支干部隊伍,是組成我國干部隊伍的重要成份,為國家的改革開放和社會經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻。在當前新形勢下,加強黨外年輕干部培訓,提高黨外年輕干部的政治把握、參政議政、組織領導和合作共事等四種能力素質是黨外年輕干部培訓工作的關鍵內容,也是加強干部隊伍建設的一項任務。如何對黨外干部培訓項目進行科學化管理,提高培訓實效,是目前黨外年輕干部培訓工作的一個重點研究課題。
　　本文采用現(xiàn)代項目管理理論,研究當前南寧市黨外年

2、輕干部培訓工作的項目化管理,針對目前南寧市黨外年輕干部培訓中存在的問題,提出了具有一定普適性和有效性的項目管理模式和方法。論文主要研究工作如下:
　　(1)對南寧市黨外年輕干部的基本情況和培訓現(xiàn)狀進行了調查分析。調查表明,目前的培訓存在培訓方式單一,培訓內容缺乏針對性和系統(tǒng)性,缺少評價機制,管理不規(guī)范等方面的問題。
　　(2)針對上述問題,分析了對黨外年輕干部培訓實施項目化管理的可行性,提出了培訓工作項目化管理的基本流程和方

3、法。
　　(3)利用項目管理理論,構建了黨外年輕干部培訓項目管理的過程模型,結合黨外干部培訓特點,從培訓項目的啟動、計劃、實施、控制和收尾等五個方面形成了黨外年輕干部培訓的項目管理體系,提出了每個過程的具體實施方案和操作模式。
　　(4)將所提出的管理方案在南寧市黨外年輕干部的某培訓班進行了實踐研究,檢驗了項目化管理方案的有效性和對培訓工作的促進作用,對實踐中出現(xiàn)的問題提出了改進措施。
　　本文研究的管理方法對其他縣、