基于J2EE架構的成都銀行人力資源管理系統(tǒng)設計和實現(xiàn).pdf

1、隨著社會知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)人才已經(jīng)成為了企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)人力資源不僅能合理利用企業(yè)現(xiàn)有人才，而且提高企業(yè)經(jīng)濟效益。成都銀行最初采用人工記錄的方式管理整個企業(yè)的人力資源，但是隨著成都銀行的不斷壯大發(fā)展，已經(jīng)形成了多種不同層次的人力結構，為了加強企業(yè)對人才的管理和利用，企業(yè)結合當前先進的計算機技術和網(wǎng)絡技術開發(fā)適合成都銀行的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，分析企業(yè)自身人才結構和企業(yè)發(fā)展狀況，制定企業(yè)未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略。該系統(tǒng)不僅能提高企業(yè)管

2、理各級人才的效率，而且能加強企業(yè)對人才的管理，提高企業(yè)在市場中的競爭力，提升成都銀行在金融行業(yè)的影響力。
　　本文以成都銀行人力資源管理為研究對象，設計并實現(xiàn)了成都銀行的人力資源管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)利用先進的J2EE技術、數(shù)據(jù)挖掘技術對人力資源管理數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)掘人力資源中潛在的價值信息。本文研究內容主要有以下幾項：
　　(1)多方調研和分析成都銀行人力資源管理的業(yè)務需求，根據(jù)業(yè)務需求設計一套可行性的系統(tǒng)實施方案，為管理者

3、建立一套科學的決策管理模型。
　　(2)本文在 J2EE架構基礎上采用 JAVA語言開發(fā)系統(tǒng)，同時采用 SQL Server2008技術方式存儲系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，對系統(tǒng)中的用戶管理、人事管理、考核獎勵、教育培訓以及福利待遇等模塊進行編碼，完成系統(tǒng)的開發(fā)實現(xiàn)。
　　(3)本文對設計完畢的人力資源管理系統(tǒng)進行測試，其中包括功能、性能、界面、質量相關方面測試，在各項指標均達到了系統(tǒng)設計的要求后，最終對系統(tǒng)進行實施部署。
　　本文