市級稅務(wù)部門績效評體體系研究.pdf

1、隨著全球化競爭和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本已經(jīng)成為了全球國民財(cái)富中最大的財(cái)富。而績效評估作為人力資源管理的重要組成部分,也越來越被組織領(lǐng)導(dǎo)者和決策者們所重視,并且其先進(jìn)的方法和觀念漸漸被引入到公共管理部門。市級稅務(wù)部門績效評估一直是一個比較難的課題,存在諸多問題。論文從理論和實(shí)踐相結(jié)合的角度,對市級稅務(wù)部門績效評估體系的構(gòu)建作了一些研究,具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)和借鑒意義。
　　 論文第一章簡要介紹了績效評估的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀以及

2、論文的研究方法和思路;第二章調(diào)查了市級稅務(wù)部門績效評估的現(xiàn)狀,指出存在的問題,進(jìn)行了原因分析;第三章論述了市級稅務(wù)部門引入績效評估的必要性和可行性,介紹了績效評估的幾種常用方法并比較其優(yōu)缺點(diǎn),從平衡計(jì)分卡與360度評估法相結(jié)合的角度構(gòu)建市級稅務(wù)部門績效評估綜合模型;第四章重點(diǎn)研究市級稅務(wù)部門績效評估體系的構(gòu)建;第五章簡要介紹了市級稅務(wù)部門績效評估的實(shí)施和保障措施。
　　 論文進(jìn)行了創(chuàng)新。根據(jù)市級稅務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和特點(diǎn),以平衡計(jì)