A公司部門績效評價(jià)體系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩39頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、公司部門績效評價(jià)是企業(yè)經(jīng)營中必須面對的一個非常實(shí)際的重要課題,它起到的重要作用將影響到企業(yè)的快速健康運(yùn)營發(fā)展,屬于企業(yè)管理的核心問題之一。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,全球經(jīng)濟(jì)更加快速發(fā)展,外部市場和競爭環(huán)境瞬息萬變,任何一個企業(yè)不得不面對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn),面對紛擾復(fù)雜的生存環(huán)境和強(qiáng)大的競爭壓力。中小企業(yè)或者舊有的財(cái)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的評價(jià)指標(biāo)體系,因其單一,無法全面反映企業(yè)的綜合績效,不能滿足對全過程的評價(jià)和監(jiān)控,不能全面整體的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,對于中大型企業(yè)

2、是一種損失。這些企業(yè)要求及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地對經(jīng)營部門進(jìn)行績效評價(jià)和反饋執(zhí)行,就必須建立起相應(yīng)科學(xué)的企業(yè)績效評價(jià)體系。
  本論文是對 A公司部門績效評價(jià)體系的案例研究,通過整理國內(nèi)外績效評價(jià)體系的理論研究,在經(jīng)過方法論比較后,對 A公司各經(jīng)營部門的實(shí)際情況和績效考核評價(jià)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)剖析,指出存在問題和不足,采用平衡計(jì)分卡,在原理論基礎(chǔ)上給出進(jìn)一步的完善建議,指出打造員工、部門、公司協(xié)調(diào)同步的重要性,打破原先財(cái)務(wù)指標(biāo)單一評價(jià)的局面,

3、改造不科學(xué)不合理的績效評價(jià)體系,促使 A公司在短期利益指標(biāo)和長期戰(zhàn)略指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)以及內(nèi)外部指標(biāo)方面形成平衡,共同助力企業(yè)經(jīng)營整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。
  對于A公司過去績效情況,逐漸綜合公司、部門、員工等不同層次的量化考核方式,在薪金、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面結(jié)合績效考核的結(jié)果,通過績效管理全過程的監(jiān)控、反饋和溝通,適時(shí)舉行績效結(jié)果溝通討論會,加強(qiáng)對企業(yè)戰(zhàn)略的宣貫和績效考核的指導(dǎo)溝通,為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略實(shí)施負(fù)責(zé),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論