前程無憂公司網(wǎng)絡招聘管理研究.pdf

1、隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面，將整個世界都連接起來。其他任何媒體都無法與之比擬。基于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，網(wǎng)絡招聘具有著傳統(tǒng)方式無法達到的效果。網(wǎng)絡招聘以其高效、方便的特點受到招聘方和應聘者的肯定和接受。選擇怎樣的網(wǎng)絡招聘運營模式，如何管理網(wǎng)絡招聘環(huán)節(jié)，成為招聘網(wǎng)站面臨的重要問題。
　　論文以前程無憂為研究對象，對其網(wǎng)絡招聘問題做了深入系統(tǒng)的研究。論文以招聘管理理論為指導，始終堅持理論與實際相結合。從服務項目、運

2、營環(huán)境和特點幾個方面，分析前程無憂目前發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，如目前網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站提供的服務同質化，信用體系不完善等，這些都影響了網(wǎng)絡招聘的健康可持續(xù)發(fā)展。通過對前程無憂現(xiàn)狀的分析，提出前程無憂未來將面對的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展日新月異，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的相關服務也必然受到更多不確定的挑戰(zhàn)。最后本文提出了關于前程無憂未來發(fā)展的建議，要對網(wǎng)站服務和產(chǎn)品進行優(yōu)化設計，同時加大對招聘方和求職者的監(jiān)督力度，營造良好的網(wǎng)絡招聘環(huán)境。
　　通過本文的研究，相