Angel公司招聘管理策略研究.pdf

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理工作中至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展起到舉足輕重的作用。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)的招聘工作進(jìn)行診斷和分析，并提出解決方案，是非常具有研究?jī)r(jià)值的。 本文首先就研究背景、研究的目的與意義，以及研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述；其次，從企業(yè)招聘的理論研究入手，深入探討了招聘的含義、招聘工作的一般流程、招聘的程序以及影響招聘的因素；再次，對(duì)angel公司所處的電纜行業(yè)及該公司的基本情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹，對(duì)該公司人力

2、資源的情況、招聘管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并找出招聘管理中存在的問題；最后，就angel公司招聘管理中存在的問題制定了解決的策略，并對(duì)該公司提出了招聘管理的改善建議，以提高其招聘工作的有效性。 本文的研究從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行相應(yīng)信息的收集和整理，結(jié)合筆者在MBA學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)的人力資源管理、戰(zhàn)略管理、管理學(xué)等相關(guān)理論學(xué)科的知識(shí)，主要運(yùn)用定性的分析方法，對(duì)angel公司招聘現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出該公司在招聘工作中存在的問題，并根據(jù)ang