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文檔簡介
1、華東師范大學碩士學位論文簡歷篩選認知過程的模型探索姓名:張璐璐申請學位級別:碩士專業(yè):基礎心理學指導教師:邵志芳20050501歷信息與職位圖式的匹配度、評價職位合適度,而新手沒有考慮這兩方面內(nèi)容。4簡歷篩選認知加工過程的晟后一個環(huán)節(jié)——決策,專家、新手存在極其顯著性差異,專家多采用直接決策,而新手多采用間接決策。綜合專家和新于在簡歷篩選結(jié)果和篩選過程上的差異,研究得出以下結(jié)論:一,區(qū)別專家化的簡歷篩選經(jīng)驗體現(xiàn)在簡歷篩選的認知加工過程,
2、并非特定職位的招聘經(jīng)驗。二專家與新手進行簡歷篩選的認知加工過程分成五個階段:明確任務——建立招聘職位圖式——篩選簡歷信息~一評價應聘者的職位合適度——做篩選決策。二二專家與新手進行簡歷篩選的認知加工過程存在極其顯著性差異,主要表現(xiàn)在第二部分——建立招聘職位圖式,專家比新手更加關(guān)注有關(guān)招聘職位的背景信息,包括公司背景資料、職位相關(guān)信息、根據(jù)經(jīng)驗判斷職位的其他要求。四建立招聘圖式過程是完成簡歷篩選的基礎和關(guān)鍵部分,招聘圖式的有效建立將影響后
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