簡(jiǎn)歷篩選認(rèn)知過(guò)程的模型探索.pdf

1、華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文簡(jiǎn)歷篩選認(rèn)知過(guò)程的模型探索姓名：張璐璐申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：邵志芳20050501歷信息與職位圖式的匹配度、評(píng)價(jià)職位合適度，而新手沒(méi)有考慮這兩方面內(nèi)容。4簡(jiǎn)歷篩選認(rèn)知加工過(guò)程的晟后一個(gè)環(huán)節(jié)——決策，專家、新手存在極其顯著性差異，專家多采用直接決策，而新手多采用間接決策。綜合專家和新于在簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果和篩選過(guò)程上的差異，研究得出以下結(jié)論：一，區(qū)別專家化的簡(jiǎn)歷篩選經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷篩選的認(rèn)知加工過(guò)程，

2、并非特定職位的招聘經(jīng)驗(yàn)。二專家與新手進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的認(rèn)知加工過(guò)程分成五個(gè)階段：明確任務(wù)——建立招聘職位圖式——篩選簡(jiǎn)歷信息～一評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的職位合適度——做篩選決策。二二專家與新手進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的認(rèn)知加工過(guò)程存在極其顯著性差異，主要表現(xiàn)在第二部分——建立招聘職位圖式，專家比新手更加關(guān)注有關(guān)招聘職位的背景信息，包括公司背景資料、職位相關(guān)信息、根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷職位的其他要求。四建立招聘圖式過(guò)程是完成簡(jiǎn)歷篩選的基礎(chǔ)和關(guān)鍵部分，招聘圖式的有效建立將影響后