DS公司銷(xiāo)售人員培訓(xùn)體系設(shè)計(jì).pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際化程度的不斷深化，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。表面上，企業(yè)之間以產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上，企業(yè)之間真正的競(jìng)爭(zhēng)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，是員工整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)代的企業(yè)管理者越來(lái)越深切的意識(shí)到這一點(diǎn)，因此也越來(lái)越重視企業(yè)的人力資源管理。企業(yè)要發(fā)展，就必須提高員工的整體素質(zhì)。如何提高員工的整體素質(zhì)，必須不斷強(qiáng)化和完善企業(yè)員工的培訓(xùn)體系。員工培訓(xùn)即是員工自身發(fā)展的需要，又是企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)于企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境的

2、發(fā)展變化、滿足員工自我成長(zhǎng)的需要、提高績(jī)效和提高員工素質(zhì)有著至關(guān)重要的作用。 本文介紹了企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)理論；在對(duì)DS公司和其所處領(lǐng)域進(jìn)行深入調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，對(duì)DS公司的員工培訓(xùn)體系進(jìn)行了分析和研究，找出了員工培訓(xùn)上的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，并對(duì)存在問(wèn)題的原因作了簡(jiǎn)要分析；依據(jù)相關(guān)的培訓(xùn)理論，本著實(shí)用、科學(xué)、可操作性強(qiáng)的原則，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)的需求分析、計(jì)劃制定、內(nèi)容設(shè)計(jì)、方式選擇、效果評(píng)估等流程，對(duì)DS公司銷(xiāo)售員工培訓(xùn)體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。最后