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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)越來越激烈，人力資源管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益突出。當(dāng)前實(shí)行企業(yè)化管理的廣東省地質(zhì)科學(xué)研究所(簡(jiǎn)稱地科所，以下同)的人力資源管理缺乏有效的考核及評(píng)價(jià)，沒有一個(gè)適應(yīng)全面信息化的人力資源管理系統(tǒng)。 本文針對(duì)這一課題首先簡(jiǎn)要介紹了人力資源管理的重要性及其核心功能，闡述了常用的人力資源考評(píng)理論、考評(píng)方式及考評(píng)的數(shù)學(xué)方法。分析了地科所的人力資源管理的任務(wù)、工作現(xiàn)狀以及建立人力資源考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路。其次對(duì)應(yīng)
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