海關(guān)歸類人力資源績(jī)效考評(píng)體系的研究.pdf

1、公共部門人力資源績(jī)效考核與評(píng)估是提高公共組織管理效率的重要手段，它對(duì)公共部門人力資源管理起著十分重要的作用。在海關(guān)歸類人力資源管理工作中，構(gòu)建一個(gè)合理、有效的績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)于海關(guān)歸類人員素質(zhì)的增強(qiáng)和工作效率的提高都是十分必要和關(guān)鍵的。 本文通過概述了海關(guān)歸類在海關(guān)工作中的重要性，從海關(guān)歸類的歷史發(fā)展和未來前景出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)及國(guó)外海關(guān)歸類人力資源績(jī)效考評(píng)體系的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)海關(guān)歸類人力資源績(jī)效考評(píng)中還存在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)粗糙、考評(píng)方法形式單

2、一、缺乏對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋和運(yùn)用等一系列存在的問題，因此要有效地對(duì)海關(guān)歸類人力資源進(jìn)行管理必須建立一個(gè)有效、公平、可靠的人力資源績(jī)效考評(píng)體系。針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題，本文對(duì)人力資源績(jī)效考評(píng)的概念、類型及作用進(jìn)行了介紹，對(duì)人力資源績(jī)效考評(píng)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了回顧和分析，提出對(duì)人力資源考評(píng)體系的設(shè)計(jì)原則及海關(guān)歸類人力資源績(jī)效考評(píng)的基本方法，并運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)判法構(gòu)建一個(gè)海關(guān)歸類人力資源績(jī)效考評(píng)新體系。 通過使用一定的技術(shù)手段和合適的測(cè)評(píng)工具，構(gòu)