陜西省林業(yè)人力資源現(xiàn)狀、問題與開發(fā)對策研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，林業(yè)建設(shè)被提到了十分重要的位置，特別是在西部大開發(fā)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)中具有主導(dǎo)地位。陜西省做為西部大開發(fā)的重點(diǎn)省份，林業(yè)建設(shè)尤為重要，而林業(yè)人力資源又是實(shí)現(xiàn)林業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。因此，開展林業(yè)人力資源開發(fā)研究對推動陜西省林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程建設(shè)、改善我省生態(tài)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。 本研究以陜西省為例，在深入調(diào)查研究，掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，對全省林

2、業(yè)人力資源的專業(yè)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工作崗位情況進(jìn)行了綜合分析，形成了如下主要研究結(jié)果： (1)陜西省林業(yè)人力資源開發(fā)中存在的主要問題是：林業(yè)人力資源總量大，素質(zhì)低；人才分布不均，結(jié)構(gòu)不合理；缺乏必要的激勵機(jī)制；缺乏整套人力資源發(fā)展的計劃和組織體系；再教育和培訓(xùn)工作得不到應(yīng)有的重視等。 (2)針對以上問題，提出了要轉(zhuǎn)變觀念，建立人力資源開發(fā)與管理體系、合理配置現(xiàn)有人力資源；確保林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)、充分利用林業(yè)教育優(yōu)勢

3、，開展林業(yè)教育培訓(xùn)；建立林業(yè)人力資源管理與激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)與人的有機(jī)結(jié)合等一系列對策建議。 (3)提出了林業(yè)人力資源開發(fā)要充分加強(qiáng)林業(yè)教育培訓(xùn)創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)，大規(guī)模開展培訓(xùn)工作；林業(yè)教育培訓(xùn)又要通過人力資源的重新整合與配置，有計劃、有組織的開展培訓(xùn)以促進(jìn)人力資源開發(fā)的新思路。 本研究全面了解和掌握了陜西省林業(yè)人力資源的現(xiàn)狀與需求，研究結(jié)論有利于促進(jìn)我省林業(yè)吸引人才，留住人才、營造用好人才，吸引人才的良好環(huán)境，積極推進(jìn)我省